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在職場中，我們除了要努力外，跟對老闆非常重要。透過努力做出成績，老闆不會虧待自己。這是我們普遍的想法，但前提是你跟對了一個值得跟的老闆，否則，你無論怎麼努力都沒用。
有以下五點的老闆，還是早作打算，不管你做出多少成績，也得不到認可和發展的。
首先是喜歡親力親為的老闆：這樣的老闆會讓員工覺得背後總有一雙眼睛監視著；員工做事束手束腳，員工的技能是無法施展與提升，老闆參與，事無巨細，員工哪裡還有獨立歷練的機會，時間久了，你會發現自己越來越不稱職。
其次是不懂取捨的老闆：只要求員工努力工作，而不願意給員工回報。時間長了，員工不會再積極賣命、或是消極怠工。這種老闆，總會要求員工面面俱到，最後工作很難開展的，員工再怎麼努力，也是沒有成績。
第三就是缺乏誠信的老闆：誠信是立業之本。但這樣的老闆只是這樣要求別人，自己卻做不到。喜歡給員工“畫餅”，但是凡事有個度，允下的承諾就一定要兌現，有的老闆喜歡用雷軍當初創立小米的故事來激勵員工，讓員工努力賣命，不計回報，強調員工的付出，但很少有老闆用劉強東來激勵員工，為什麼？ 員工也不是傻子，一次兩次也可能相信，次數多了也就沒有人相信了，一個對員工不願意負責的老闆，也就沒有必要跟這樣的老闆，沒有前途的。
第四就是小氣的老闆：這種老闆是一個沒有氣度和格局的老闆。是缺乏氣量的，不允許員工犯錯，對員工要求苛刻，也是不願意付出的，只要求員工付出。即使公司賺了錢，也不會同員工分享，反之，公司虧了錢，這樣的老闆會想方設法剋扣你的薪水，或是拖、賴！如果你跟了這樣的老闆，是永無出頭之日的。
第五就是任人唯親的老闆：在民營企業中，親人當道的情況是一種最常見的現象，員工做事前怕蟑螂後怕虎，一旦遇到問題，全公司的人都會找老闆家族成員來決定。在這樣的企業裡員工缺乏積極性，是非功過都與己無關的態度。反正成功了也會“歸功於”家族成員。受到表彰和獎勵的更與外人無關！
任人唯親的確會給組織帶來傷害，那些不具備能力、德行又不好的人成為組織的核心成員，可能會形成一批既得利益者而固化下來，進而影響到選人者的根本利益，最終成為現代企業的“敗家子”。
每個活在職場人，辛苦的付出都不容易，何況還要養家。每個人後面都跟著一大家子的人。都希望在職場獲得一席之地，獲得更多的回報。所以選擇一個值得跟隨的老闆非常重要，會讓你的職場生涯更加順利，你的老闆要是上面的這幾種老闆，還是及早另做打算吧！正所謂良禽擇木而棲！
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