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年前，一位久未聯絡的朋友問京杭君。
有沒有研究過今日頭條？ 還有沒有上升空間？
這位朋友在杭州阿裡工作多年，後出來創業，有獵頭聯絡他，今日頭條要在杭州成立技術中心，招負責人。
京杭君以前寫過幾篇相關文章
那時候，「今日頭條」還是這間公司最重要的產品，自從「抖音」日活躍使用者量（DAU）接近「今日頭條」後，這間公司對外的名稱由今日頭條 改為 位元組跳動。位元組跳動是母公司，旗下子公司包括「今日頭條」、「抖音」、「西瓜影片」、「火山小影片」、「皮皮蝦」，「懂車帝」等一系列產品所屬的公司。
在京杭君看來，位元組跳動無疑是現在，中國乃至全世界，戰鬥力最為兇猛的網際網路公司（之一）。公司活力遠大於同時代崛起的MMD(小米、美團，嘀嘀)，也大於老牌三座大山BAT（百度、阿裡、騰訊），是PSD年輕人的好出去。
為什麼這間公司戰鬥力如此兇猛，就現狀而言：有人，有錢，有流量，極度饑渴，流水線式生產APP並行多點探索新業務。
1. 有錢
張一鳴創辦位元組跳動，從來沒有缺過錢。
從網上搜集的資料可知，張在酷訊，負責搜尋研發，24歲成為技術總監，得到了酷訊投資人王瓊的青睞。張後來離開酷訊去微軟短暫獃過半年，離開微軟後，以技術合夥人身份加入王興的飯否團隊。飯否因不可描述的原因被關閉後，王瓊提供資金，說服張一鳴出來創辦了九九房。11年，張辭去九九房CEO職務，籌備、創辦了位元組跳動。天使投資人正是海納亞洲(王瓊所在機構)等3家公司。海納亞洲還參與了後續的A輪、A+輪、B輪。
以下是幾次主要融資時間和估值資料。
2013年，6千萬美元
2014年，5億美元
2016年，110億美元
2017年，220億美元
2018年，750億美元
從2013、2014、2016、2017年到2018年最後一輪融資，估值分別增長了1249倍、149倍、5.8倍、2.4倍。5年間增長1249倍，歷史罕見。
另一方面，位元組跳動的造血能力很強，15年就能實現盈虧平衡，16-18年廣告營收如下。
2016年，60億元
2017年，150億元
2018年，500億—550億元
要知道，直到18年，百度這間創立了18年的公司，營業收入才正式突破1000億元。而位元組跳動這間公司成立至今，不過7年多時間，真是一間不差錢的公司。
2. 有流量
19年1月15日，在位元組跳動社交產品「多閃」釋出會上，抖音總裁張楠表示抖音DAU超過2.5億。而今日頭條DAU也超過1.2億。
算上旗下其他自研或收購的產品，位元組跳動系產品流量或使用者時長，僅次於騰訊，接近阿裡系，已經超過百度。
在移動網際網路階段性見頂，巨頭們都為流量焦慮的時候，這無疑為位元組跳動多點探索新應用、新服務贏得了最寶貴的流量和時間。
3. 有人
21世紀,什麼最貴? 人才
這間公司的核心高管團隊經驗豐富，年富力強。
創始人張一鳴，83年生人，05年本科畢業於南開大學軟體工程系，在創辦位元組跳動公司之前，曾在資訊分發，社交網路領域探索多年。在京杭君看來，100億美金以上的中國網際網路公司，其格局和佈局能力僅次於馬雲。
陳林，83年生人，08年碩士畢業於北京大學計算機系。據傳之前自己創業，12年3月，他的團隊打包進入位元組跳動，自己也成了位元組跳動的早期核心員工，先後擔任多款核心產品的產品經理，一路成長為今日頭條CEO。
技術副總裁楊震原，05年本科畢業於北航計算機系，跟張一鳴同一級，推測同樣83年前後生人。05-14年，9年間工作於百度大搜，主要負責搜尋架構，晉升極快，14年從大搜索副總監位置，被張一鳴挖到位元組跳動。
05年百度上市，14年百度向移動端成功轉型，當年很多部門研發員工年終獎平均8個月，股價在歷史上也是一個高峰。而楊正經歷了這個黃金增長期。
京杭君有位同級校友13年9月進入位元組跳動，工號70+，那時研發員工才15人左右。15年4月，京杭君曾去位元組跳動面試，當時這間公司辦公地點還在知春路盈都大廈。校友告知當時員工已經超過700號。研發員工100來號。由此推測，楊一年前進入位元組跳動時，總員工數應該不超過300，研發40-60人。
如此早期階段，引進一位當時百度最最核心研發部門，大搜索的副總監，可見張一鳴對人才的渴望和重視。楊一手打造了位元組跳動的資料部門，主要負責內容推薦及相關支援工作。「今日頭條」、「抖音」等明星產品，用到的千人千面個性化推薦演演算法正來自於這個部門。
京杭君發現，在楊的部門，還有多位同樣來自百度大搜的資深工程師，比如百度網頁搜尋部Rank主任架構師(T9或以上)朱文佳。
另一位技術副總裁洪定坤，08年本科畢業於北郵計算機系，推測86年生人。08-13年工作於百度貼吧，同樣經歷了百度的黃金增長期。技術經理崗位離職，中間去小米短暫過度，14年進入位元組跳動，效率工程部負責人。
京杭君也發現，在效率工程部，同樣有很多來自百度貼吧的技術負責人和資深工程師。
其他高管不再一一列舉，一個估值750億美金的公司，其創始人，核心產品、技術高管，不超過36歲，全世界都不多見。
老員工手握升值了10倍，100倍，1000倍的期權，不少晉升到了管理層，上市之前不會輕易離開。
不差錢，重賞之下必有勇夫，優渥的薪資還怕招不到市面上的優秀候選人？
4. APP工廠
位元組跳動這間公司到底釋出過多少APP，恐怕連5年資歷的老員工都說不上來。
早在「今日頭條」之前，就開發了「內涵段子」、「搞笑囧圖」等多款APP，然後把前面多款APP的使用者和流量導到「今日頭條」上，「今日頭條」最開始只有圖文內容，後面引入了短影片，有了短影片欄目。流量達到一定門檻，獨立出來就是一個新的APP，於是有了「西瓜影片」、「火山小影片」，如此這般迴圈。
這些知道名字的APP，多半有了不小的使用者量，作死、沒有起色的APP就更多了。
為何「今日頭條」APP在資訊流領域站穩腳跟後，這間公司還一直在流水線式地生產APP，並行多點探索新業務呢？
因為資訊閱讀領域，不像搜尋和社交，會出現百度、騰訊這樣一家獨大的自然壟斷現象。一款產品難以滿足眾人口味，這個市場註定是細分的，今後將是一梯隊的「今日頭條」、「騰訊新聞」、「百度Feed流」，二梯隊的「網易新聞」、「搜狐新聞」等玩家繼續僵持的局勢。
跟百度、騰訊、阿裡，在搜尋、社交、電商領域佔絕對優勢地位相比，頭條在資訊閱讀領域的優勢並不明顯。他只有繼續奔跑，才能留到原地。只有跑得足夠快，才可能超車。所以不停開發新APP，探索新業務，始終創業，大小周就不足為奇了，都是為了生存和站穩腳跟。
重新搞一塊新業務，從技術上看，沒多大挑戰。頭條後續推出的幾款核心產品，都是客戶端換個面板 + 通用的推薦中後臺。剩下的就是資料積累，產品和運營，這才是真正的挑戰。
在眼花繚亂的APP大生產運動中，「抖音」是一個裡程碑，位元組跳動目前的估值，可能有一半來自這個產品。離社交近了一步，但還不夠，還得馬不停蹄地探索新業務，繼續拓寬護城河。
探索的方向並不侷限於社交，資訊、遊戲、電商、金融等無所不包。
騰訊的「微信」 + 「QQ」已經壟斷了通用、熟人社交。曾經阿裡「來往」、網易「易信」……，無數產品發起挑戰，最後的結局大家都看到了，要麼退化為內部工具，要麼死了。只有專註於某些特定領域社交的「脈脈」、「陌陌」才生存下來。
「多閃」不是位元組跳動第一次探索社交，也不會是最後一次，將來還會推出更多形態的產品。但這註定是一條艱難的路。
絕大部分新APP都會死掉，但探索的過程中客觀上鍛煉了團隊，給了新人出頭的機會。
頭條社交產品多閃負責人：徐璐冉，93年，15年本科畢業於四川大學計算機學院，當年沒有透過騰訊百度等大廠面試，去了頭條，不到4年，成為一個重要產品的負責人，這在現在的BAT滴滴美團小米幾乎不可能。
5. 總結
位元組跳動不缺錢，有經驗豐富的壯年創始和高管團隊。
老員手握豐厚期權，不少晉升到了管理層，上市之前不會輕易離開。
不停探索新業務，一直在市場最前線戰鬥，鍛煉了隊伍，也給了新人出頭機會，外加有競爭力的薪酬，能吸引到市面上的優秀候選人，特別是年輕人。
產品、運營、技術，綜合實力非常強，更沒有明顯短板。可以說目前國內，乃至世界範圍內戰鬥力最強悍的團隊（之一）。
最後，位元組跳動杭州團隊是否值得加入？ 據我所知，那隻是效率工程部一個小分隊，象徵意義更大。能加班，薪資滿意，就去吧，其他的別想太多。
備註：PSD，poor、smart、desire，翻譯成中文即：出身貧寒、聰明能幹、極度饑渴。
