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可當程式員開始訴控996加班時，中國多款瀏覽器竟然匪夷所思地禁止訪問996.ICU的GitHub網址。
別惹怒程式員！當程式員不再沉默時，會採取這些行動……
本文經授權轉自公眾號程式人生（ID：coder_life），作者：伍杏玲
01 禁止加班黑名單公司用Python？
此前曾痛批“996反人性”Python之父Guido Van Rossum，在知道網址被禁後再度為中國程式員發聲：“我們該怎樣做才能幫助到他們？我們怎樣做才能讓西方媒體和政府關註呢？”
在Guido Van Rossum“如何能幫助中國996的程式員”帖子下，有個最高贊的“狠”回覆：
讓我們程式員知道這些剝削現象的存在。
施加壓力：列出這些 996公司，並拒絕和他們合作。
如果這些996公司想從Python中受益，我們應拒絕他們的贊助。
在GitHub裡需傳播這種堅決的態度。
國外的程式員在紛紛給國內程式員出謀劃策時，國內有程式員已開發出一款996,ICU App：
程式員在GitHub上還發起了955.WLB，找工作黑名單公司串列的專案，符合上文Guido Van Rossum帖子後的回覆。
而在程式員維護自己的權益時，國內一些大公司的做法讓人心寒，據使用者反饋，國內多款瀏覽器已禁止訪問996.ICU的GitHub地址。
該網頁包含違法或違規內容，為維護綠色上網環境，已停止訪問。
據使用者投訴及相關法律法規和政策，該網頁包含違法或違規內容，已停止訪問。
你為什麼會沉默，你們為什麼又在後退呢？
02 習慣性後退只會縱容996加班
關於996.ICU，有程式員強烈支援，但更多人是悲觀地說，估計僅是熱鬧幾天就散了，該加班的回去加班吧。
很多人是這樣的：Star一下，圍觀兩眼，後退原位，保持沉默。
韓寒說過一句話：
中國的老百姓和小龍蝦很像，最能抗最能忍，在什麼環境下都能生存，雖然有兩隻鉗子，但常被人在背後捅刀，而且也夾不到對方。一有驚嚇，第一反應就是往後退。
為何會如此？
習慣性無助心理。
習得性無助是因為重覆的失敗或懲罰而造成的聽任擺佈的行為，最後“學習”形成的一種對現實的無望和無可奈何的行為、心理狀態。
程式員李海剛畢業時是在一傳統行業當開發，工作時長正常，是標準的965。工作一年後他跳到網際網路公司，剛上班的前兩天，他習慣地在6點下班，沒兩天組長直接跟他說“註意工時”。他和同事抱怨：“我活幹完了，憑什麼要在那加班呢？”
同事隨口安慰兩句：“這裡是這樣的。”
後來交給他的活越來越多，他的下班時間從6點到8點，再到10點，他不再問“為什麼今天加班”，他也明白了當初同事的話，領導們每天都會看工時，他只有兩個選擇：要麼加班要麼滾。
一個人長期經歷同樣的事，例如加班，便會被“訓練”出無助的想法和行為，放棄掙扎，因為“無論自己做什麼，都無法改變事實。”
於是情況愈發讓人感到無助和“無法改變事實”。
之前曾提到特斯拉的加班：去年特斯拉CEO埃隆·馬斯克（Elon Musk）曾說，要想“改變世界”，人們每週需要工作大約80到100個小時。他自己是每週工作120個小時，特斯拉人每週要工作100個小時。
今年特斯拉人依然加班嚴峻：
在上個月，特斯拉高階副總裁桑賈伊·沙阿（Sanjay Shah）在一封內部郵件中說：“我們需要你們的幫助，需要你們自願加班。我們必須在未來15天內再交付3萬輛汽車。”
後退的員工，繼續加碼加班的企業。沉默的員工如沉默的彈簧，讓企業以為可以加加班，可以再多加加班。
03 日本加班新制：每月不超過45小時
除了中國，日本加班文化也十分嚴重：根據日本媒體報道，日本全職員工平均每年工作2000小時，比德國人和法國人長400小時。
日本工會的調查顯示，20~50歲的日本勞動者中，42.6%平均每月無償加班約16.7小時；85%的全職員工加班，20%的人每週工作超過60小時，高於法律限制的40小時；大約一半的人加班不會獲得額外工資。
日本終於開始改變了：從4月1日起，日本實施新的加班制度，規定每月不得超過45小時，每年不得超過360小時。還規定了員工每年至少可以休五天帶薪休假，以及公司有義務保障員工的休息時間。
當沉默被打破，改變將會來臨。希望透過這次集體程式員對996.ICU的發聲，我們也能迎來一絲合理地改變？
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