懟一下馬雲

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關於 996 的話題熱度持續不斷，沒想到今天馬雲都公開發聲，表達了自己對 996 的看法。

我看完馬雲的全篇觀點，說真的第一感覺挺激動人心的，依然那麼氣勢十足，給人一種依然相信詩和遠方的錯覺，但說實話，有些地方確實說的挺對，但同時不少地方就是打雞血，俗話說就是假大空，今天鬥膽冒死懟一下馬雲。

馬雲上來就說：

我個人認為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？

馬雲談996

開頭這幾句我就特別不同意了，其實可以理解當下環境不好，很多公司 996 是一種市場無奈的選擇，但是竟然把 996 當成是一種福氣我理解不了，說很多人想 996 都沒機會這話我更是想懟回去了，如果你想，每個人都可以隨時隨地 996，還有公司拒絕自覺加班的員工麼？年輕的時候可以拼，而且我也一直鼓勵大家要拼，但是拼不代表一定就要強制的 996，更沒人把非 996 當成一種驕傲去炫耀，總之這段話，我覺得很莫名其妙。

馬雲還拿自己類比，說別說 996 了，到今天為止，馬雲自己肯定是 12×12 以上。

但我想說，只看工作時長，不看具體工作方式的比拼就是耍流氓。另外再說個真實的，你公開場合看到的老闆們都挺辛苦，挺忙的，背後的快樂，具體忙啥能讓你們知道麼？

 

拿我舉例，我現在自由職業者其實事情確實很多，每天忙到晚上一兩點才睡，但是你們以為我很快樂麼？沒錯，我的快樂你們想象不到。

接著，馬雲又說：

我認為到阿裡來不是為了高工資，不是因為有股票，不是因為我們有很好的工作環境，不是因為年終獎，不是因為這些東西。這些很重要，我們都是上有老、下有小，都有老婆孩子，我們必須照顧他們。如果你這個家都不能照顧好，不能給他們美好的生活、良好的教育，照顧父母的身體健康，那就是錯誤的生活。但是我最希望考慮的，是你在阿裡待十年，我們怎麼樣把你變成一個不同的人。

馬雲談996

這段話我覺得更是假大空了，別說阿裡了，我敢說幾乎絕大部分工作族，工作的目的，就是為了多賺錢，讓家人生活的更好，這不是很重要，這應該是第一重要，第一在意的事，至於是不是變得不同，我想，真沒那麼重要。

不過馬雲這句說的很對：

只有你付出巨大的代價，有一天才有可能有回報，你不付代價，你是不可能有回報的。

馬雲聊996

是的，我也一直很早就告誡現在的年輕人，條件一般，沒關係沒背景的我們，想要混出人樣，生活的更好，那就得靠自己努力，靠自己打拼，所以，我一直很贊成沒事多加加班，多比別人付出的多點。

但是話說回來，努力就一定能成事麼？真不一定，努力是必要條件，但不是充分條件，這個世界如果只是努力就能成功，那人人都是成功者，一個人最終能有所成就，除了超出常人的努力之外，還要有時機、視野、執行力、堅持、格局等等等。

給你們說個真實的，我有個朋友，叫高少星，我這個朋友每天的工作就是打打遊戲，全球到處旅遊，朋友圈一年四季都在滑雪，然後去年收入翻了 5 倍，就這，他每天抱怨生活很辛苦，要多學別人努力奮鬥。。。

 

如果跟他比，我敢打包票，關註我的每個讀者都比他努力，比他辛苦一百倍，但是你說努力就能有所成就，鬼信呢。

還是那句話，努力確實很重要，但是光有努力遠遠不夠。同樣，996 只體現了努力這一個維度，然後資本家們卻要告訴所有員工，想要有更好的生活，就得自己拼，就得多努力加班，從這點來說，打雞血堪稱是每個企業家的必備技能。

其實，BAT 這樣的公司 996 還可以理解，畢竟收入、回報都不錯，也不算白辛苦，但是要知道，市場上無數個公司，是隻給你談 996，但是回報是一句不提的。

這個世界是多元化的，有些人願意為自己的追求去拼搏奮鬥，但是還有一部分人工作就為了養家戶口，沒什麼特別的追求，不想著升職加薪，就想每天上下班可以有點自己的時間，可以陪陪老婆孩子這樣，他們錯了麼？當然沒有，這不過就是不同的追求與選擇而已，應該允許這樣的人存在。

有人拿 BAT 都 996 來說事，你看只有 996 才能成為這樣偉大的公司，這一樣是沒有任何邏輯關係的，要知道矽谷 Google、Facebook 這類公司工作非常自由，哪有什麼所謂的 996，但是絲毫不妨礙它們成為偉大的公司。

 

我有個 Facebook 的朋友告訴我一件事，說他們部門除了他自己偶爾加點班，其他基本很少加班，下班了你還找別人談工作，會很惹人反感，簡直是人比人，氣死人。

我再問大家一句，工作的目的是什麼？我想大部分都是為了可以多賺點錢，讓家人過上更好的生活吧，然而一個很扎心的現實是，很多強制 996 的公司，下班時間絕對不太可能是 9 點一到就下班，可能會持續到 10 點，甚至 11 點，試問，家人真的過上了更好的生活了麼？自己的健康有保證麼？很理解，大部分追求夢想的時候，工作和生活都沒法平衡，但是沒必要到這種極端程度吧。

所以，我不反對加班，但是反對強制的 996，更認為 996 不該成為一種行業風氣，996 對一家公司是否偉大沒有邏輯意義上的因果關係，996 對一個人是否能夠成功，是否能夠獲得足夠的成長同樣沒有任何因果關係。

企業家總是會站在自己的角度，去更大限度的讓員工付出，這種行為很理解，但是作為一個影響力這麼大的企業家，公開透明的如此支援 996，我是強烈反對的，今天必須要懟回去。

 

 

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