網際網路的職場紅利已經沒了

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最近我接觸到的一些職場招聘相關的訊息給大家透漏下：

很多讀者和球友，給我發訊息，向我訴苦說，投了很多簡歷，但是都沒有回應…

還有不少讀者給我反饋，之前校招拿到了 offer，但是入職的時候，莫名其妙試用期被延長到半年，還有直接再讓實習一段時間，更有甚者，直接強勢扔出一句話，之前招聘的團隊解散了，現在又不招了…

有圈內創業朋友告訴我，他這種創業公司，以前招人，基本沒人理會的，尤其那種高階人才更不會考慮，但是最近，竟然可以收到不少高階人才的簡歷，他很欣喜。

……

類似的訊息，最近我獲得的特別多，以前我說的其實還沒那麼直接，但是今天就直接點吧，歸根結底就一條，很多人還沒認清一個現實，網際網路的職場紅利已經沒了。

啥是職場紅利？

幾年前，你隨便去培訓下，半吊子水平，甚至半吊子都不算，有點基礎，能吃苦，願意學，可能找到一份工作根本不難，然後邊學邊乾，慢慢來。

但是現在，別說你半吊子水平了，專業能力只是最基本的，年齡是不是太大了？有家庭沒有？能接受 996 沒？能接受沒有年終獎沒……

真的不誇張，現在就是這種情況。

我有一些 BAT 的朋友，前一陣跟他們聊，內部都在推行年輕化，很多人都瑟瑟發抖不敢亂跳，然後他們告訴我一個比較真實的是，如果他們現在出去，再想進來基本沒戲了，年齡、能力都跟不上，而且他們還說，如果以現在的招聘要求來對待，當年的他們想加入基本也沒戲。

你們有沒有發現？是不是很久沒看到一些平臺大戰了？當年的O2O 大戰、打車大戰、共享單車大戰、支付大戰、生鮮大戰等等等，現在似乎平靜太多了，似乎都不是我們熟悉的網際網路了。

仔細想來，網際網路不平靜，經常有大戰是好事，大家攻城略地，一定是對人才有巨大的需求，說明這個市場火熱，有戲，不然誰願意燒錢呢。

但是現在，網際網路已非常普及，能觸達的使用者基本都觸達了，增長已達瓶頸，業績收入又上不去，別說招人了，之前為了快速開疆拓土招來的人都沒充分發揮呢，而那批人中，捫心自問，有多少是踩著職場紅利入職的？

所以，最近招聘職場有兩個極端，拿不到 offer 的人，無論投遞多少，都很難拿到 offer，而拿到 offer 的人，一般通常會拿到很多，然後陷入選擇糾結症中。

本質上就是，現在市場對人才的要求更高了，真正有實力的人才，大家都搶著要，而綜合實力一般的，就比較難拿到 offer。這裡綜合實力，涉及到專業技能、薪資要求、年齡等等，有很多人，也許你專業技能很強，但是年紀大了，薪資要求又高，同樣企業不喜歡這樣的人，而那些專業技能不過關的，就更不用說了。

所以，外面的人我就不管了，也管不著，但我是想告誡下關註我的讀者們，職場紅利沒了，別用以往的慣性思維來做事了，要有危機意識，要註重硬實力，別想著混日子，那些前幾年混日子的人，現在可能很快就混不下去了，主動加加班，要讓公司看到自己的態度，別隨意裸辭，最好還要培養點影響力，這點我幾年前就說了，直到最近很多人才意識到影響力的重要性。

 

我知道有人會關心，這種環境大概會持續多久，說實話，我個人不太樂觀，趨勢一旦形成，短時間內很難扭轉，建議大家做好長期奮戰的準備。

以上，雖說是個人觀點，但是希望對關註我的讀者們有點幫助。