拿到年終獎後馬上辭職，厚道嗎？

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來源：知乎-瘋死沃    連結：

https://www.zhihu.com/question/22603062/answer/295717768

 

這裡引自知乎上的一個話題：“拿到年終獎後馬上辭職，厚道嗎？”，以下是瘋死沃的回答，考慮到很多人都已經拿到年終獎，會在年後離職，個人感覺對此時的我們可能很具有參考價值。以下是正文：

我以前也遇到過你這種萌新。當時出差，公司塞了個萌新給我，讓我帶。

 

帶就帶唄，他也挺能吃苦，就是有點萌而已，萌新的萌，什麼地方都要花精力跟他講，好在這人也挺謙虛好學，所以都挺愉快。

 

結束之前，我跟他在酒店裡，最後一天了，我說，發票都拿出來，我們算算帳，回去準備報銷。

 

於是開始拿發票，各自算。我發現他有很多筆都沒算進來，就問他。然後他說，都不是大錢，不好意思問公司要。我看另一個回答裡也提到有這樣的人，我當時也是拿出一些定額發票幫他補了。萌新們你們一定要記清楚，公司是工作的地方，是你出賣勞動，公司付你錢的地方，本質上講，你們是在勞動市場上的交易行為。交易是一件很嚴肅的事，你要嚴肅的工作，這一點公司會要求你，你不能摸魚，或者就算摸，也不能摸得太明顯，而公司同樣的，也不能黑你的錢，或者說，不能黑得太明顯。

 

請把工作當成一件很嚴肅的交易來對待。

 

你該做的事，一定要一件不少，一點不打折的給做好。同樣的，你該得到的錢，也要一分不少，一時不差的拿到。工作和回報是同一座天秤上的兩極，如果你對回報不怎麼關心，如果我是你的上級，我也有理由懷疑你對工作也不怎麼嚴肅。可能是我眼界比較狹窄，但就我待過的公司來看，越是把工作和回報當成同等重要的事情來看的公司，越是正規。嚴肅工作和嚴肅的索取回報，同樣重要。

 

年終獎是什麼，是公司發給你的紅包？你把公司當什麼了？請嚴肅對待你和公司之間的交易關係，他們不是你娘，為什麼要發你紅包？

 

你的年終獎是怎麼來的？

 

比如說，依照你的工作成績及給公司帶來的利潤，公司原本應當每月發100塊錢獎金給你。但是呢，他們更改獎金的計算方法或者提成比例，改成每月發70塊錢給你。每月少30，一年就是360，這360，他等到年底的時候，跟你說，小夥子，幹得不錯，我們獎勵你，給你發個大紅包。

 

這事並不是錶面上看的這麼簡單，我再詳細幫你剖析。

 

首先，把你應得的錢扣下來，集中到年底發，本身就是一種不厚道的行為。你一月份就該按批拿到的錢，到年底才能拿到，利息怎麼算？你覺得算利息是件挺丟人的事嗎？這樣，你問問公司，客戶年初應該付的貨款，扣掉一部分，年底再付，你問問你們財務同意嗎？你看你們財務會不會問你，“利息怎麼算”？

 

然後，我相信公司每月卡你這筆獎金，其本意也不是為了這點利息。這是想將你應得的錢扣留一部分的手段，直到年底的時候，你乾滿了這一年，確實整年下來任勞任怨辛苦工作了，好，再發還給你——把你應得的先扣下來，讓你乖乖工作，在這一年裡不要想著跳槽或者搞什麼別的事。從這一手上來說，公司對你的忠誠度和敬業態度，是有懷疑的，而且是有實際行動來防備你的。你1~10月份都幹得很好，積累下10個月的未發獎金，但只要11月份出了事，你前面累積的沒準就得泡湯。只要你明白這一點，你就得小心翼翼的給他乾到年底，來年再戰，周而複始。年終獎並不是發給你的紅包，而是穿在你鼻子裡的鼻環。

 

最後，你可以自己再想一想，像前面的例子，你每月扣下30獎金，到年底，年終獎拿的就是360嗎？讓我提供你一個新的思路吧。比如你們有兩個人，你留有360塊獎金未發，而他呢，或許只有200塊。公司考慮實際情況，或許是招人難，也或許是覺得他是個可造之材未來有上升潛力，200塊年終獎太少了，可能會讓他心生退意，那得留住他啊。怎麼辦呢？

 

問你呢，你覺得會怎樣呢？

 

而這種事，在以“組”為單位的所謂從年終獎池裡劃錢發錢的公司裡，還是能看見的。所以，你是後面那位嗎？你要真是，你才應該覺得不好意思。

 

只要你這一年好好工作了，錢拿得有底氣，那就拿好你的年終獎，你該怎樣怎樣。

 

公司是一個嚴肅的地方，請嚴肅的對待你和公司之間的這種勞動交易行為。不要把公司當成交友或是親情場所，你在那裡做的一切，都是在嚴肅的出售你的勞動，而你得到的一切，都是在拿回你應有的報酬。

 

厚道這兩個字，不該是公司這種勞動交易平臺上講的話。

 

我們講的是什麼？

 

我們講的是敬業，創造，回報，發展，利潤，講這些詞。