知識星球很多人都知道巴菲特是投資大師，但鮮有人知道，巴菲特也曾被人“打敗”過。
一位名為詹姆斯·西蒙斯的美國投資者，1988年創立了“大獎章基金”。從1988年至2015年，該基金的凈年均收益率約為40%。
而同期巴菲特的伯克希爾每股帳面年化回報為15.94%，標準普爾500指數年化收益約為10.27%，西蒙斯的投資表現均超過巴菲特與標普500指數20個百分點。
這不得不令人感嘆，並好奇這位投資大師成功的秘訣。
// 成功的秘訣：模型＋交易 \
西蒙斯曾坦言，“靠幸運成功只有50%的機率，要戰勝市場，必須以周密而準確的計算為基礎”。
與巴菲特的“價值投資”不同，西蒙斯依靠數學模型和電腦，管理著自己旗下的巨額基金，用數學模型捕捉市場機會，由電腦作出交易決策。這個過程被稱為量化分析。
大獎章基金正是因為有許多專業從事量化分析的工程師，才能在投資界取得如此傲人的成績。這也讓不少投資者和IT工作者，關註到了量化分析崗。
// 何為“量化分析”？ \
從事量化分析工作的人員，也稱：“寬客（Quants）”。他們的工作內容，就是靈活運用金融學、投資學、數學和統計學的知識，從海量資料中挖掘有價值的資料，透過模型演繹、模擬、檢驗、最佳化，最後擇優選取投資模型，編製成程式，交由電腦自動化交易。
近年來，不少金融機構都願斥高薪，廣納量化人才。據BOSS直聘、獵聘網、拉勾網等知名招聘網站招聘顯示，全國一線城市及部分熱門地區，量化分析相關崗位薪酬不菲，平均薪酬可高達25k/月。
獵聘網更有知名券商開出百萬年薪招募量化人才。
如此令人眼紅的高薪，還源於另一個方面——複合型人才的稀缺性。
國際人力招聘公司Michael Page（中國）釋出的《2018年中國金融科技就業報告》顯示：92%的受訪金融科技企業發現中國目前正面臨嚴重的金融科技專業人才短缺。
量化分析師作為金融科技人才之一，同樣十分稀缺。美國量化分析的熱潮至今已有30餘年曆史，其市場上量化基金佔比約40%，且逐年增長。而我國量化分析的發展也不過幾年，量化基金佔比不足5%，人才缺口巨大。
《證券時報》曾報道，隨著量化投資在中國發展的基本條件漸漸完備，多家基金公司對量化人才的需求明顯增加。
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