未來10年將要誕生的21項新工作，看看你都能幹嘛？

作者：Manish Bahl

大資料（ID：hzdashuju）編譯

1. 資料偵探（Data Detective）

資料偵探用大資料來檢視和解釋大局。那些成功的應用將“走到資料所在的位置”，去追蹤資料所說的內容，並透過分析各種來源給出有意義的商業建議。

2. 自帶型IT協調員（Bring your own IT facilitator）

透過建立一個自動化的自助服務平臺，讓使用者選擇所需的應用程式，以及構建虛擬助手，以提高員工敏捷性、生產力和參與度，同時保證資料控制、安全性和可管理性，促進讓員工更好、更智慧地工作。

3. 道德官（Ethical sourcing officer）

道德官將領導道德採購團隊，並將檢查每個合同及其供應鏈的道德完整性，設計實時實驗和審查資料，以確保供應鏈的完整性和企業適應性。他們還將確保企業收入分配與利益相關者（客戶和員工）、企業道德委員會制定的標準一致。

4. 人工智慧業務發展經理（Artificial Intelligence business development manager）

有一件事AI不能做，而且在不久的將來將無法做到，那就是賣掉自己。出售人工智慧（無論是“原始”計算形式還是打包成商業服務）都需要人力的投入和人類的努力。AI業務拓展專家將處於電腦科學和商業優勢發展的前沿。

5. 邊緣計算專家（Master of edge computing）

邊緣計算專家將構建、維護和保護邊緣計算的整體技術基礎架構，並透過區分哪些資料型別應儲存在何處、確保可擴充套件性並解決實施中的地理挑戰來建立雲端關係。

6. 陪逛 / 陪聊（Walker/ talker）

這需要真正的人（客戶）參與商業對話，透過挖掘只有人類可以提供的最重要的價值來源之一：有同理心的傾聽。

7. 健身事物顧問（Fitness commitment counsellor）

這些遠端輔導員將提供積極主動的、個性化的和技術精湛的支援、輔導和諮詢課程，以幫助那些希望改善身心健康的接入客戶——他們佩戴監控身體活動的智慧腕帶。

8. AI輔助醫療技術人員（AI-assisted healthcare technician）

這些人將非常善於與患者建立密切的信任關係，並有效利用數字診斷工具和遠端醫生的優勢。

9. 網路城市分析師（Cyber city analyst）

透過確保城市周圍“健康”資料的穩定流動，以及技術和傳輸裝置功能正常地執行，這一角色將確保市政數字系統的功能性和安全性。

10. 基因產品組合導演（Genomic portfolio director）

這些人是經驗豐富的商業管理人員，具有很深的商業背景，能夠建立和執行生命科學產品組合的發展策略。他們還將為公司的未來發展而努力，並確保每個新產品組的盈利能力。

11. 人機組合團隊經理（Man-machine teaming manager）

這項工作負責設定規則，以協調機器和人完成任務，涉及定義角色和職責。核心職責是開發和管理人機互動系統，並想辦法將業務戰略、消費者和員工的需求轉化為機器經驗。

12. 金融健康教練（Financial wellness coach）

這項工作是幫助客戶建立他們的投資組合，提供這個過程中唯一機器無法的提供的一個東西：情商。在技術的幫助下，金融健康教練將幫助客戶規劃財務標的的每一步。

13. 數字裁縫（Digital tailor）

數字裁縫將幫助客戶在方便時線上訂購完美的服裝。他們還將提供有關造型、布料選擇、長短等方面的建議和推薦，並提供有關時尚潮流的增值投入。

14. 首席信任官（Chief trust officer）

為保證一個組織在財務誠信和口碑，首席信任官需要維護正面的公眾形象。成功的首席信任官，要在加密貨幣交易與投機、區塊鏈、傳統貨幣交易和公關/營銷方面擁有豐富經驗。

15. 量子機器學習分析師（Quantum machine learning analyst）

量子機器學習分析師將透過量子演演算法和改進經典機器學習方法來解決特定的業務問題，從而幫助建立以前從未存在過的技術功能。

16. 虛擬商店導購（Virtual store Sherpa）

虛擬商店導購將為客戶提供最佳的即時虛擬服務和建議，為客戶提供更高效的即時虛擬客戶服務和建議，同時節省更多成本。

17. 個人資料經紀人（Personal data broker）

個人資料經紀人將監控客戶透過各種渠道建立的所有形式的個人資料。他們還可以代表客戶執行資料交易，併為這些客戶資料尋求獲得最大回報的新方法。

18. 個人記憶策展人（Personal memory curator）

策展人將透過創造和提供無縫的虛擬環境，來幫助老年患者恢復並重溫他們的記憶。

19. 增強現實旅行建設者（Augmented reality journey builder）

增強現實旅行建設者將與才華橫溢的工程師和藝術家合作，為客戶創造享受個性化的AR體驗的元素。他們將建立場景設定、心情、歷史背景、資訊、語氣、人物，為客戶推薦可以購買的東西或經驗，同時提供客戶最喜歡的遊戲、音樂和其他娛樂。

20. 公路管理員（Highway controller）

公路管理員將管理城市的空間控制中心，監控自動化道路和空域管理系統，以確保順暢、平穩的生活。他們需要適應偶爾的高壓力環境，並善於處理複雜的AI工具。

21. 遺傳多樣性官員（Genetic diversity officer）

遺傳多樣性官員將促進組織的盈利能力和生產力，同時培養基因包容的環境。標的是把進行過基因改良的員工與沒有進行過基因改良的員工團結在一起。這項工作涉及與病理學家、法律和人力資源團隊合作，以確保整個組織的基因包容性。

小結：

如果覺得自動化、人工智慧和智慧機器不會導致一些工作的消失，那這種想象就是一種不可思議的想法。另外，如果說自動化、人工智慧和智慧機器不會創造新的工作機會，那就是陷入了想象力的匱乏。

雖然一些被推薦的工作技術性很強，但也有些其他工作不需要太多的技術知識。此外，雖然有些人可能會堅持認為，有一天所有工作都將成為技術工作，但似乎可以肯定的是，至少在未來十年內情況並非如此。未來的工作反映了這樣一個事實，即技術改善了人類的生活，而不是剝奪了我們最重視的東西：我們的人性。當機器完成所有工作時，人類仍然可以做很多事情。

數千年來，工作一直是人類的核心，未來也是如此。工作崗位隨著不同時代而不斷變化，以適應我們生活。在接下來的10年中，技術的結構性轉變，特別是自動化和人工智慧（AI）的興起，一些我們以前從未想象過的新就業機會將會出現。隨著時代的變遷，對我們的父母來說看起來很古怪的工作，也同樣可能會讓我們的孩子感到有些荒謬。樂觀來看，儘管工作一直在變，但我們也一直都在工作，未來也是如此。

基於今天可觀察到的主流宏觀經濟、政治、人口、社會、文化、商業和技術趨勢，我們來看看未來10年將出現的21個新工作崗位，這些崗位將成為未來工作的基石。這些工作崗位有可能創造大規模就業機會，為辦公室、商店和工廠車間裡的很多人提供工作，這可不是科幻小說。未來十年內，他們極有希望進入人力資源部門的搜尋範圍。

這份新工作榜單經過了精心策劃，改寫許多學科、市場和技術領域，以人的體驗為中心，聚焦於3個主題——輔助、關懷和連線。無論出現什麼樣的新技術，這3個主題都將保持不變。

“輔助”是指幫助人們更好地處理事情，比如管理財務等。“關懷”是指改善人們的健康和狀態。“連線”是指我們在人與機器、傳統與影子IT、現實世界與虛擬世界、商業與道德之間形成的橋梁。因此，這解釋了為什麼人類需要技術作為快樂、高效生活的手段，而不是目的。