知識星球金三銀四跳槽季，你換工作了嗎？智聯招聘近日調查了白領們2018年春季的跳槽意向，透過分析來自全國各地的50837份有效問卷，從白領事業信心、跳槽意願、跳槽心理及求職目的地等多個維度呈現了一幅白領跳槽畫像。
2018跳槽季：近七成白領在行動
開年後的3、4月，是白領跳槽的高峰期。智聯招聘2018年跳槽意願調研顯示，近七成白領為跳槽在行動，較去年的八成有所下降，但依然維持高位。
其中12.9%的白領正在辦理離職/入職手續，56.7%的白領已更新簡歷正在求職，也就是說在跳槽季積極行動的白領比例高達69.6%；此外，23.6%的白領表示有跳槽意向，總共有93.2%的白領有跳槽意向。暫時不想或肯定不會跳槽的白領僅佔6.8%。
80後和90後跳槽最積極
智聯招聘調查發現，在跳槽大軍中，80後和90後的行動比例最高，分別為70.2%和69.6%，60後的跳槽行動比例最低，為64.2%。普遍來看，初入職場的年輕人對於個人定位正在探索中，穩定性弱，處於心態和標的變動較大的時期，再加上處於職業快速上升期的年輕人更喜歡透過跳槽去博取升職加薪的機會，因此活躍度高。60後及70後則更加求穩。
從工作年限看，工作5-8年的人跳槽行動比例最高，達到72.5%。這個階段職場人已經擁有了足夠的經驗沉澱和較為明確的職業規劃，在所在企業遭遇瓶頸時，或者看到外部更能幫助自己發展的機會時，更傾向於選擇跳槽，而這些人也通常是企業中的中流砥柱，流失後造成的損失更大。
公關和銷售流動性大，而研發和法務最穩定
企業規模和白領跳槽行動比例也有對應關係。10000人以上的大企業中，有實際跳槽行動的白領只有67.3%，而100人以下公司的白領跳槽意願最高達到71.6%，公司規模越大，白領跳槽意願越低，這與大企業穩定程度普遍較高，給白領帶來安全感有一定關係。
分行業來看，傳媒娛樂、房地產行業的白領跳槽意願最高，這兩個行業屬性決定了人員流動性較大，從業者的跳槽活躍度也更高。而政府/非盈利機構、文體教育行業的跳槽意願較低，團隊更穩定。
從崗位角度看，市場公關、銷售、設計等崗位的流動性最強，而人力資源、研發和法務相關崗位的白領跳槽行動比例最低，崗位的穩定性相對較好。
跳到哪裡？新一線城市更受歡迎
分城市來看白領的跳槽活躍度，重慶、合肥和沈陽位居前三位，跳槽行動比例分別高達73.6%、73.4%和73.2%，而傳統一線城市北上廣深分別排名13、15、26和24，一線城市的白領跳槽活躍度低於新一線城市。隨著新一線城市的崛起，當地的經濟發展不僅吸引來了人才，也帶來了更多的機遇，隨之帶動了整個求職市場的活躍。
（註： 15個新一線城市為：成都、杭州、武漢、重慶、南京、天津、蘇州、西安、長沙、沈陽、青島、鄭州、大連、東莞、寧波。）
另外，經濟發展強勁、頻頻與一線城市搶人才的“新一線城市”也是白領最偏愛的跳槽目的地。智聯招聘資料顯示，今年跳槽時，有33.2%的白領選擇新一線城市，超越傳統一線城市的32.7%，成為白領最偏愛的跳槽城市型別。
白領跳槽最看重薪酬
導致白領們決定離開的原因，最常見的還是薪酬，有55.8%的白領表示對目前的薪酬不滿意。此外，企業發展前景不明、晉升受限和福利待遇三個因素也構成白領跳槽的主因。
相比之下，工作生活失衡、對工作的興趣以及人際關係等因素對於跳槽的影響較小，反映出白領在做出職業選擇時普遍比較“現實”。
對於標的工作，吸引白領加入的因素也是薪酬和福利居首，其次是企業發展前景。為此，白領甚至願意犧牲部分工作時間、工作興趣以及通勤時間。
超五成白領不滿三年就跳槽
在跳槽頻率方面，有19.1%的白領表示，平均1年以內就要跳槽一次；34.8%的白領表示自己1-3年內會跳槽一次，即53.9%的白領不滿3年就要跳槽一次。
跳槽等於不安分？你怎麼看
頻繁跳槽一直以來被詬病為不安分，不踏實。但求職者對此有自己的看法。調查顯示，35.9%的白領認為頻繁跳槽是“勇於嘗試會有更多可能”；選擇“對自己缺少清晰的認知”位居其次，佔比22.5%。
值得註意的是，男性白領選擇頻繁跳槽能“快速加薪”和“上進的表現”比例達8.9%和8.7%，明顯高於女性的5.8%和5.0%；而女性認為跳槽頻繁是缺少對自己清晰認識的比例達到25.9%，遠高於男性的19.3%。總體看，男性對頻繁跳槽看法更積極，女性看待這個問題更消極。
本文授權轉自： 財看見-騰訊財經；
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