資料告訴你，男女有別

作者 / 來源：挖數（ID：washu66）

01 人數的區別

根據2018年統計資料，中國總人口為13.9億，其中男女的比例為：

分攤到各省看，基本都是男多女少的局面。

以女性人數為100的基數，各省比例如下：

▲以上是2017年資料

實際上，中國男多女少的情況正在改善，只看新生兒這個維度的話，04年到現在男女比例呈現下降的趨勢：

▲以上資料來自國家統計局

02 壽命的區別

2015年資料顯示，中國男女平均壽命分別是：

在全球人均壽命最高的日本，則是：

男女壽命差別，科學上有2個解釋，一個是關於染色體：

眾所周知，如果從父親那裡繼承了Y染色體跟母親的X染色體配對，生出來的小孩就是男孩，反之從父親繼承到的是X染色體的話，生出來就是女孩。

而X染色體可以透過同源重組、隨機失活等方式沉默有害等位基因的表達。

因此XX配對可以降低有害突變，而Y染色體95%不能與X染色體發生重組，使得有害突變更容易在Y染色體上表達，最終導致男性更容易患上某些突變相關的疾病，從而影響壽命。

另一個解釋是關於雌激素：

義大利米蘭大學做過這樣一個實驗：

1. 將雌性小鼠的卵巢切除，由於失去了雌激素對炎症反應的抵抗作用，與不切除卵巢的小鼠相比，其壽命大幅下降；

2. 將雄性小鼠在6個月時切除睪丸，14周後存活率顯著高於不切除的小鼠；

3. 將年輕雌鼠的卵巢移植到年老雌鼠體內，其平均壽命延長40%。

由此證明雌性激素對壽命的積極影響。

與此相反，雄性激素對男性壽命有消極影響，首爾大學研究員分析韓國唯一的宦官家族族譜記錄的81位經過閹割的男性壽命，發現它們失去分泌雄性激素的器官後，與同時代社會地位相似的三大家族男性相比，平均壽命高出14-19年。

難怪古時候一個太監可以伺候幾代帝王。

03 生理上的區別

談及這個話題前，先來探究一下為什麼人會分男女？

我們先來看下細菌的分裂過程：

細胞的分裂是一變兩，兩變四，不停分裂，而分裂出來的新細菌都會有一定突變，其中90%左右是中性突變，即沒有好處也沒有壞處，而9%的突變是有害的，只有1%左右是有利的。

這樣分裂一段時間，結果是9%有害突變的細菌都死了，90%中性突變的細菌簡單生存，而佔總數1%的細菌能較好地繁衍下去。

這種分裂效率非常低，要死很多後代才能獲得一個有利突變，從而延續自己的族群。

於是有一種細菌比較激進，它們進化出一套更高階的玩法：性毛（pilus），攜帶性毛的細菌是雄性，可以結合不攜帶性毛的雌細菌，向它傳遞DNA，這樣互相結合，很容易能湊出幾十種有利突變。

人和動物也是一樣的，分男女雌雄的意義在於提高後代有利突變的機率，從而更好地生存和繁衍。

而人類男女除了性器官上的生理區別外，在很多地方也有區別，比如：

• 女性的胃消化食物的時間比男性慢1/3，男性胃病發病率比女性高6.2倍；

• 男性的肺比女性大50%，吸煙對女性的危害比男性大；

• 女性的面板比男性更乾燥和敏感，男性汗腺比女性多；

• 女性身上脂肪佔比27%，男性只有15%，女性的脂肪分佈更均勻，而男性脂肪主要位於上腹部，因此男性患心肌梗塞機率高於女性；

• 女性患膽結石機率比男性高4倍；

• 男性大腦會產生一種激素來阻止情緒低落，因此男性患抑鬱症機率比女性低；

• 女性的聽覺和嗅覺比男性好，且忍受噪音能力高於男性，但男性視力好於女性。

（以上節選自《男女相同器官的不同之處》）

男女的大腦結構也有不同，美國科學院院刊PNAS上發表過一篇論文描述男女大腦差異，調查了949名8-22歲的人（428男521女），給他們的大腦做了掃描：

上圖是男性的大腦，可以看到腦迴路主要存在於各自半球之內，而下圖的女性大腦則可以看出左右腦高度連線。

這證明瞭男性偏向於使用單側大腦，而女性更傾向於同時使用兩側大腦，由此也證明瞭女性更擅長涉及雙側大腦運作的技能，例如社交和記憶。

另外一個明顯地方是男性身高明顯高於女性，據《中國居民營養與慢性病狀況報告（2015）》指出，中國18歲及以上男性和女性平均身高分別為167.1釐米和155.8釐米。

以下是一組更詳細的資料，節選自中科院旗下學術雜誌《Science Bulletin》的一篇文章《中國漢族各方言族群的身高調查》：

04 職業與生存現狀的區別

自2006年起，世界經濟論壇每年會釋出一次《全球性別差距報告》，報告主要透過調查和統計的方式，針對健康、教育、政治參與和經濟平等4個領域的性別差距縮小能力進行綜合評估。

在其2017年報告中，中國排在144個國家的第100位，性別差距指數是0.674（1表示完全消除性別差距），在亞洲地區成績領先於馬來西亞104位、印度108位、日本114位、韓國118位，落後於泰國75位、越南69位，新加坡65位、菲律賓10位。

其4個領域的指數分別是：

指數Top10的國家是：

可以看到北歐國家居多，這裡要提一下第10位的菲律賓。

菲律賓的男女比例大約4:6，女多男少，包括外交部長、移民局長等眾多政府高層都是女性，女性擔任公司領導人的比例遠遠大於世界任何一個國家，據在菲律賓獃過的網友介紹，菲律賓很西化，十分尊重婦女，男士在婦女面前很有紳士風度。

4個領域的指數最高分是：

可以看到在教育方面，全球指數最高的國家已基本消除了男女差距，但在政治參與度方面還需努力。

比較積極的是，各個國家的指數每年都在增長，很希望看到未來某一天，男女之間受到的待遇再無差距。

在職業方面，BOSS直聘今年釋出過一份《2018中國性別薪酬差異報告》，主要統計了行業、年齡、學歷3個方面的男女薪酬差異：

在翻譯、外語培訓和院校行業，薪酬上女比男高。

工作年限越長，女性的薪酬比男性差的越多。

學歷越低，女性的薪酬跟男性差的越多。

女性薪酬之所以會跟男性有所差異，原因之一在於生育這件事對女性的影響。

丹麥曾經做過一個調查，將生育和不生育的婦女的薪酬進行對比，得出這樣2個曲線：

A圖是本科及以上學歷的婦女，B圖是本科以下，深色線是不生育的婦女，淺色線是生育的，可以看到生育婦女的薪酬增長都會遇到一個低谷，而低谷過後的薪酬就再也追不上不生育的婦女了。

為什麼生小孩會耽誤女性的事業？大概有以下兩方面因素：

• 生小孩的婦女為了照顧小孩，更多會選擇工作輕鬆空閑時間更多的工作，換來的是薪酬的下降；

• 另一方面，生育給企業帶來太多負擔，於是企業會用各種手段少招女性，或者在管理崗上優先考慮男性。

2008年瑞典做過一個調查，生動地描述了生育對男女的影響：

可以看到在生育期，男性的薪酬僅是停止增長，而女性是斷崖式下跌。

即使不生育，傳統社會對女性的期望和刻板印象，也會阻礙女性的職場發揮，比如認為女性就應該去讀文科，比如期望女性從事更穩定的工作，如護士、教師或行政人事工作，比如讓女性承擔更多的家務活，這些都或多或少會影響女性的職場選擇。

美國勞工統計局曾在2016年做過一個統計，列出了美國女性從業者超過50%的職業：

其中人力資源、醫療、公關位於前三，女性從業者均超過70%。

而各國勞工統計局的資料，都證明瞭女性在管理崗的佔比遠遠低於男性：

1. 澳大利亞2015年女性在整個勞動力市場佔比46.1%，而在CEO職位上僅佔比16.3%，資深管理崗上佔比34.1%，董事會上佔比24.7%；

2. 加拿大2016年女性在整個勞動力市場佔比47.3%，資深管理崗上佔比37.1%，董事會上佔比20.5%；

3. 印度2014年女性在整個勞動力市場佔比26.7%，資深管理崗上僅佔比16%，董事會上佔比11.2%；

4. 日本2015年女性在整個勞動力市場佔比43.1%，資深管理崗上僅佔比7%，董事會上僅佔比2.4%；

5. 美國2016年女性在整個勞動力市場佔比46.8%，管理崗上女性佔比51.5%，在標普500公司裡邊女性CEO佔比26%，在財富500公司裡邊女性佔比董事會20.2%。

05 小結

本文希望透過一些資料，告訴大家男跟女的一些區別，以及男女所處的不同境遇，本來還想衍伸地去收集一些重男輕女相關的調查內容，但感覺這塊太沉重。

文中提到的《全球性別差距報告》，大家可以在公眾號後臺對話方塊回覆性別差距，獲取下載連結。