為什麼你還沒找到工作，別人已經靠Python進入了BAT？

過去的幾年裡，Python給人的感覺一直是雷聲大雨點小：無論是TIOBE還是其他榜單，Python簡直在屠榜，然而工作崗位的增長卻與這門語言在榜單上的表現不成正比。去年174%的增幅，只能算是算是厚積薄發的結果，相信在2018年還會繼續上升。

然而無論Python傳出了多少利好，還是會有很多人找不到適合自己的工作。儘管已經非常努力，卻無法避免在求職中的失敗。知乎上有一位計算機研究生找不到工作，憤而發問：

到底怎樣才能找到一份Python工作？

其實Python與其它程式語言一樣，在求職的過程中也是有技巧的。下麵筆者就將自己去年的求職經驗為大家做一個總結，希望對大家有所啟發。

首先要明確的問題是，面試是對你實力的展示。我們探討的面試技巧，是指講你的實力盡可能展示給面試官的技巧，而不是將草包偽裝成大牛的技巧。說的簡單點，我們下麵的討論都是以你的能力可以應對工作內容為前提。

我並不推薦大家在沒有真正掌握Python之前就開始面試：企業的面試官一般都會是你以後的領導、同事，沒能透過就是在浪費時間，能透過就說明面試官實力不足，總之都是很尷尬的局面。

我大三找實習第一次面試就非常尷尬，基本沒做準備，面試官問的幾個問題都答錯了，實習機會當然也沒拿到。

簡歷該不該海投？除非你是985CS專業或者是頂著金色光環的大牛，否則我還是建議透過海投來獲取盡可能多的機會——特別是沒有什麼資歷的應屆生，海投都是一個獲取面試的重要來源。

我的建議是準備一份通用的簡歷進行海投，然後挑選出10-15個崗位針對性的最佳化簡歷。

程式員的簡歷有幾點必須要註意：

1. 避免主觀表述，少一點語意模糊的形容詞

2. 工作經歷和專案經歷一定要寫清楚

3. 對於自己的擅長技術要做出解釋，最好有專案經驗做支撐

4. 在簡歷前半頁突出自己的優勢

5. 不要隨便亂用“精通”

簡歷的撰寫其實是個大學問，以後有機會可以專門寫一篇簡歷製作的文章。

如果想進入一些知名企業，靠海投顯然就行不通了。這個時候我們就應該針對心儀的崗位製作簡歷，然後來發動自己的社會關係進行內推，直接跳過簡歷篩選這一關。

成規模的企業基本上都會有內推制度，如果被推薦人入職，推薦人就會獲得一筆不菲的獎勵，所以千萬別不好意思麻煩朋友——即便是陌生人，出於內推獎勵的誘惑也大都會幫個忙。

內推也是有技巧的，最好能找到跟相關崗位有關係的人內推。同樣是內部推薦來的簡歷，一份躺在內推系統裡，另一份直接送到了職位leader的辦公桌上，效果當然不一樣。

PS：我當時透過內推獲得了三個面試機會。

如果你獲得了面試機會，第一時間就要瞭解一下公司的主要業務，對於你要應聘的崗位有基礎認知。

在面試前，最好準備兩個自我介紹。短的一分鐘以內，要在最短的時間將自己的基本情況和優勢介紹清楚。長的可以適當的新增對自己技能的解釋、個人興趣愛好等的介紹，某些情況下可以再新增一些其它的內容。

回顧自己的簡歷內容。寫在簡歷上的內容肯定會是面試官重點考察的內容，既然寫了，就要做好被刨根問底的準備。在面試前一定要花時間梳理簡歷上專案的細節，做到胸有成竹。如果面試官是個高手，很可能幾個問題之後你就答不上來，這個時候不能慌，可以要求花個一分鐘時間整理一下語言。如果面試官對這些不太熟悉，那麼你也要做好深入淺出講解的準備。

刷題是必須的。這一點非常重要，尤其是大公司基本都有筆試關，即便在面試中考官給你出一道題目讓你現場寫出來也是常有的情況。這一點沒有什麼技術含量，但對於個人面試表現的提升非常大。Python這門語言語法很簡單，那麼在答題的時候你的程式碼夠不夠pythonic就至關重要了。

最後要提前做一下功課，準備幾個問題。面試的後半段，面試官會給你發問的機會。如果能提出恰當的問題，對於面試結果幫助很大，我建議大家在面試前針對公司業務、應聘崗位進行瞭解也是這個原因。套路型的問題能不能問就見仁見智了。

對了，還有一點非常重要，面試應該要註意自己的儀容。我們都知道，即便是程式員也不會喜歡油膩。

作者@westxi，百度Python開發工程師。

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