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轉自：技術最前線（ID：TopITNews）
司空見慣的 996
IT 行業從業人員對「996」或「996 工作制」應該都不陌生。996 是指：早 9 點上班、晚上 9 點下班，每週工作 6 天。
996 工作制早已司空見慣，有些甚至是 997。
當然了，如果錢到位，不少人還是能接受 996 的。不過有些公司，既想 996，又不想多給錢。
這就有點……
996 什麼時候能結束？
正好是兩會期間，@老碼農的自留地 在微博發帖：
希望兩會上有代表提出關於加強勞動保護的議案，像996工作制、年齡和性別歧視已經成為行業裡的潛規則，這些都是嚴重違反勞動法的。
人大代表提議 2.5 天小長假，全國推廣
據澎湃新聞 3 月 7 日報道，有個代表熊思東提交了《關於實施2.5天小長假的建議》，呼籲加快推進“2.5天小長假”由“全國性試點”轉變為“全國性政策”。
熊思東提出，全球範圍來看，經濟越發達國家的公民休假時間都比較長，比如荷蘭36天、丹麥36天、瑞典34天、法國37天、英國33天、美國25天。目前，從法定節假日、法定帶薪年假數量看，我國公民每年的法定休假天數為16天（不含雙休日），遠遠低於發達國家水平。從工作時長看，2018年我國人均工作時長達2100個小時，遠高於其他國家的工作時長。
「為了適應新的經濟結構和就業樣式的轉變，勞動者需要不斷提高自己的學習能力。設定和實施2.5天小長假，可為國民提供了更多的時間來學習、思考和沉澱。」熊思東認為，設定和實施2.5天小長假就是回歸工作的本質。奮進路上，勞逸結合，該加油時不硬熬，該休憩時不蠻幹，才能更有活力，走得更遠。此外，設定和實施2.5天小長假能讓國民增加更多外出旅遊休閑的時間選擇，從而提高人民群眾生活品質。
這個提案建議，貌似並不是 996 對症下藥的方案。其實正如@老碼農的自留地 所說的：嚴格執行勞動法即可。
還記得杭州有贊公司在年會上明確公開要求 996 麼？
後來杭州西湖區勞動監察中隊表示：
加班要員工同意，每天加班不能超三小時，他們真的實施了可以投訴，我們去看是否違法，如違法會要求改正。
如果你是在長期 996 又沒有加班費的公司，保全相關證據，然後可嘗試向當地勞動監察投訴。
