從甲骨文中國裁員說起

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相信大家都聽說了，昨天甲骨文宣佈，對中國研發中心進行裁員，裁員人數達 900 人，裁員幅度算是相當的大，不過賠償方案很良心，是 N+6，很多人問我怎麼看，今天就來簡單說下。

首先這個賠償方案一公佈，網友們紛紛感嘆太 TM 良心了，都表示想被裁。確實，相比較於國內各種公司所謂的「最佳化」，甲骨文大大方方的告訴大家，我裁員了，還有賠償，而且比國家標準還高，真的太良心了，不愧為 top 科技公司，不失巨頭風範。

但與之形成鮮明對比的是，被裁的部分甲骨文員工，反而去拉橫幅抗議，想想是不是覺得挺荒誕的。因為這次被裁員工平均年齡 37 歲，這個年齡段的研發，在職場基本失去了競爭力，外企工作一直比較輕鬆，混了這麼久，工資肯定不低，本來小日子過的可以，這一下被裁了，即使給再多的補償，之後的職業之路是沒法保障的，這也不難理解那些員工的抗議行為了。

年齡這個問題，其實蠻殘酷的，很多政治正確的話會告訴大家，只要有能力，只要熱愛，年齡絲毫不是問題，甚至還拿外國的程式員都越老越香來舉例，信了你就太天真了。

 

但往往現實很殘酷，職場對年齡這個一直很在意，任憑你再熱愛，你再有經驗，但是你的家庭在那裡，你的薪資成本在那裡，你有年輕人拼麼？你有年輕人有更多的精力麼？你有年輕人有學習的勁頭麼？人們都愛聽好聽的話，但是好聽的話只是自我安慰而已，沒任何作用，面對現實，認清現實之後，想辦法找應對措施，提前做好準備才是正確的。

我之前寫了一篇文章「網際網路的職場紅利已經沒了」，有部分讀者還說我在製造焦慮，我也是醉了，很多人總是不願意接受殘酷的變化，寧願信各種雞湯不願相信現實。

 

甲骨文其實連續三年盈利，而且屬於妥妥的巨頭了，但在當前的經濟環境下，不得不為未來準備，裁員是企業最佳化人力結構，提升工作效率，保證利潤率的正常做法，這個沒啥好說的，但是如果還認不清當下的現實，那就真的沒轍了。

接著說到外企這個，甲骨文在中國屬於妥妥的巨頭外企了，要知道十幾年前能加入外企那絕對是令人羨慕嫉妒恨，但是現在你如果還一直是這個思維那就思想太固化了，國內用人成本水漲船高，加上各種市場的競爭，外企逐漸淡出我覺得是必然趨勢了。職場人士，特別是年輕人，還在追逐外企的那種工作樣式，競爭力會逐漸喪失，這個世界是公平的，年輕時安逸，年紀大了必然要受累，而年輕時多受累，以後安逸的機率就會更大些。當然，如果家裡有礦的同學，就隨便了。

我知道很多人想問，該如何應對？

其實我也算是職場摸爬滾打過來的，多少積攢了些經驗與心得，而且確實有應對的一些措施，雖說都是大道理，但是有些大道理越早知道，越早重視，是真的可以少走點彎路的，不過也理解，總有些人，不自己踩坑是不長記性的，包括年輕時的我，不過現在有點影響力了，哪怕有部分人在意了，有部分人聽進去這些大道理了，也有點價值，我最近整理下，後續給你們總結一篇職場人士應該做的一些應對措施，點個贊吧。

 

 

PS：最近發的廣告稍微有點多，我知道有人會反感，但是沒辦法啊，一句話，總要恰飯的嘛，花費時間寫文章不容易，廣告算是一個穩定的現金流，我會確保推薦的都是靠譜的廣告，你們感興趣就看下，不感興趣忽略就好了，逮著我一頓噴，又不能把廣告噴沒了，理解一下理解一下。