知識星球前段時間薄荷在招聘高階Android工程師，很多人其實非常感興趣，但是又怕滿足不了要求，甚至可能覺得自己技術水平還不錯，但還達不到高階的水平，不敢投簡歷，其實我在面試的時候遠沒有大家想的這麼難，那麼今天就來說說薄荷在招聘的時候主要看重什麼。
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專案經驗
不管是高階還是中級工程師，肯定是必須有一定工作經驗的，而專案經驗往往是最看重的一部分。如果你個人或者作為主程開發了一款過百萬使用者的App，這立馬就能給你加很大的分。而在面試你之前我肯定會先下載體驗下。
而在具體面試技術問題的時候，我肯定不會憑空問一些比較偏的領域，因為我覺得不管你技術多牛，工作經驗多豐富，總會有你不涉獵或者不熟悉的領域，所以我大多會針對你的專案經驗一步步深入追問，問一些技術實現細節，遇到的問題，怎麼最佳化的之類。所以如果不是你一個人腳踏實地完成的最好不要撒謊。當然偶爾也會問一些其他問題，主要是想考察下你的技術深度以及涉獵的廣度。
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態度
專案經驗是比較重要的一塊，如果你沒有比較拿得出手的專案經驗也沒關係，畢竟並不是每個公司的產品都那麼容易被使用者青睞。如果你的App沒有多少使用者也沒關係，我依然會下載體驗，從你的產品體驗差不多就能看出你的態度，你是不是重視產品的每個細節，而不只是那麼草草了事。薄荷是一家比較重視產品、重視細節的公司，而這往往是和開發者自己的態度有關，技術能力可以靠時間與經驗積累，但是態度卻決定了一個人的發展潛力。虛心學習的態度，追求產品體驗的態度，完成工作任務的態度等！
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學習能力與解決問題的能力
除以上之外，學習能力是每個優秀程式員具備的基本能力，也許你很聰明，學習能力很快速，也許你沒那麼聰明，那麼沒關係，你比別人多花更多的時間依然可以達到同樣的目的，但是學習的態度是需要持續堅持的，而且不管你在什麼公司，裡面有多少大牛，最終都得靠你自己持續不斷的學習來提升。而學習的最終目的是為瞭解決問題，解決你工作中的問題，在工作中學習更能事半功倍。其實所有問題，都可以歸結問解決問題的能力，畢竟我們努力提升技術本質上就是為瞭解決問題。
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溝通能力與參與產品
我們不要求你的溝通能力有多出色，但是起碼融入團隊，和產品經理、設計師一起討論需求不要造成障礙，最怕的是你一個人每天默默的工作，和外界無交集的，並不是說默默工作不好，而你需要和Android團隊，和整個開發團隊多些交集，多些交流與分享。之後我們需要在你順利完成日常開發任務的同時也能一起參與產品，多些對產品的思考與建議，薄荷每個開發人員都有權利對產品提出看法，都有權利對不合理的需求提出意見。
以上便是薄荷最看中的幾個能力。一二最高，三四次之，但也不是那麼絕對，最終還是這幾個能力的整體衡量吧。那麼說下薄荷的招聘流程吧：
薄荷的流程一般三個流程，都是很簡單快捷的，最大限度的為求職者考慮：
1、首先我會篩選一部分簡歷，覺得不錯的先是讓HR進行一輪電話面試，主要是瞭解下基本資訊之類的，考察下你的性格與溝通有沒有障礙，基本上都會過。
2、之後HR把基本資訊反饋給我，我這邊會進行第二輪電話面試，主要考察Android方面的技術能力，一般不會太難，我個人覺得是Android開發必備的一些基礎能力，但也可能會問的稍多一些，主要覺得如果不ok就不用麻煩求職者打老遠跑一趟了，面試可能就止步這裡了。如果覺得ok的才會讓HR通知邀請來公司面談一次。
3、來薄荷面談基本是最後一輪，來公司面談的時候雖然也主要考察技術，但是面對面溝通能綜合的考察一下你的各項能力，CTO如果有空的話也會一起進行面談。如果這一輪ok，那麼基本就差不多確定給offer了，當然也有我和CTO都覺得不放心的，會要求加試一輪，目前為止這種情況很少，但是確實是有的。
薄荷前段時間招聘兩名高階Android工程師，但是實際我們的標的是至少一名中級以上，一名高階。截止本週已經招聘完成，但是由於各方面比較複雜的原因，最終那名中級工程師放棄了offer。
所以目前我們還需要一名至少中級以上Android工程師，因為名額有限，沒有對外公佈，暫且當做公眾號粉絲的福利在這裡招聘下，一名Android中級工程師以上，之前很多人迫於只是招聘高階而不敢投簡歷，這次希望你們能把握住這次機會，如果合適我們需要年前確定，你可以年後來入職。如果你平時實在沒法請假，我們可以考慮你可以下班之後來我司面試，我們最大限度滿足你的要求，我們週末一般不加班，所以最好別安排在週末，週末我還得陪老婆呢O(∩_∩)O哈哈~
關於薪資福利與投遞地址，可以移步到我的部落格（也可以點選原文檢視）：http://stormzhang.com/other/2014/12/24/boohee-jobs/
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