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導讀：區塊鏈雖然早已不是什麼新鮮物種，卻隨著幣圈的浮沉，從去年下半年開始徹底成為網際網路科技圈的人才搶奪熱點。在政策環境尚不明朗的當下，正在招聘技術人員的區塊鏈公司，有的選擇蹭熱度吸引應聘者，有的選擇悶聲發大財，招聘和宣傳都謹慎行事，三緘其口。
曾經靠「炒幣」實現財務自由的極端個案，在今天大多已經不可複製。去除「暴富」的泡沫和偽需求之後，到底區塊鏈需要怎樣的技術人才？
我們抽取了 2017 年至今在 100offer 平臺招聘的 20 個典型區塊鏈技術崗位。基於我們對企業的審核簽約制度，能更有效地剔除炒概念的「不靠譜」公司，保證真實招聘需求。去偽存真之後，我們發現區塊鏈這個看似「遍地黃金」的領域，其實也沒那麼神秘。
01 有哪些在招技術人才的區塊鏈團隊？
有區塊鏈人才需求的公司可分為三大梯隊：網際網路大廠的區塊鏈專案、All in 區塊鏈的創業團隊，以及傳統企業或投資機構孵化的專案。
1. 公司領域
移動網際網路和金融領域的區塊鏈公司最多，其餘分佈在企業服務和資料資訊服務等。
2. 融資輪次
面對風口，資金背景雄厚的團隊糧草儲備充足，但也有人選擇輕裝上陣、快速出擊。A 輪、天使輪和未融資的初創型企業佔比達 45%，而上市公司甚至不需要融資的「土豪俱樂部」也佔到了 35%。
3. 所屬城市
網際網路重鎮北京，當之無愧地成為了區塊鏈人才的需求集中地。 有個段子是這麼形容「北京鏈圈」的：朝五道口華清嘉園丟一顆炸彈，北京鏈圈會癱瘓一半。那裡聚集了大量清華校友甚至是休學者創立的區塊鏈專案。 創業氛圍濃厚的杭州也走在了金融環境完善的上海和深圳之前。
4. 這些公司都在做什麼？
至於這些公司切入區塊鏈領域的契機和細分角度，就更是五花八門。比如開發企業級區塊鏈的秘猿科技，為銀行和三方支付提供清算服務等區塊鏈解決方案的佑他科技，以及物聯網領域的南潮資訊等等。
以物聯網這一區塊鏈大有可為的垂直領域為例，Ruff（上海南潮資訊科技有限公司）在其中的定位是做通用物聯網的作業系統，主要服務於工業、電力、能源、農業。這家公司推出的物聯網應用開發平臺 Ruff OS，可以讓軟體工程師輕鬆上手 IoT 應用開發，省去很多適應硬體開發的複雜步驟和學習成本。
聊到切入區塊鏈領域的緣起，Ruff CEO Roy Li 這樣介紹：「我們選擇自己來做區塊鏈專案 Ruff Chain，一方面是希望它作為獨立承載所有物聯網資料的鏈條，能解決物聯網資料量大的問題；另一方面，因為 Ruff OS（物聯網作業系統）和 EVM（以太坊虛擬機器）結合的成本很高，我們希望把自己做的 Chain 和 OS 結合，更易於工程師使用者們上手開發。」
02 區塊鏈方向都有哪些技術崗位？
目前區塊鏈的技術崗位，在頭銜上長得和普通技術崗位並沒什麼區別。其中，區塊鏈開發工程師、區塊鏈高階工程師等後端開發類崗位佔 60%；此外也有相當一部分技術經理、專案負責人、架構師和區塊鏈專家等高階職位。
1. 熱門技術方向
不同區塊鏈團隊對技術棧的要求基本改寫了前後端、資料、演演算法和架構等型別。我們統計了這些招聘需求中的首選技術方向，發現 Go 語言的出現頻率最高，C/C++、前端和 MySQL 也榜上有名。
這是因為區塊鏈主鏈開發語言集中於 Go、C++ 和 Java，其中比特幣以 C++ 為主，以太坊和超級賬本 Hyperledger 以 Go 為主。現有的主鏈技術方案中，Go 語言應用得最廣泛，也有一些新鏈採用了 Rust 等新語言。
2. 薪資回報
江湖上「區塊鏈多金」的傳說並非空穴來風。這 20 份技術崗位的基礎年薪平均為 46.3 萬元，中位數也有 42 萬；尚不包括獎金、初創類公司的期權獎勵，以及網際網路大廠中高階職位的股票。其中 70% 的崗位薪資集中在 30~60 萬區間內。
如果與 2017 全年網際網路十大高薪崗位相比，區塊鏈以上的薪資水準甚至可以排在第二名。
▲來源：2017年中高階網際網路人才流動報告
Ruff CEO Roy Li 證實了這一點：「目前區塊鏈市場整體給人才開出的工資的確有些虛高，尤其是對那些自稱有區塊鏈開發經驗的人。」
本質上，區塊鏈薪資走高，還是因為行業剛起步，有真正相關工作經驗的人才供給跟不上企業急劇發展的業務需求。因此不論候選人的跳槽前薪資水平如何，市場都會樂意給出高溢價。
由於市面上超過七成的區塊鏈招聘需求是技術崗，程式員們的切入路徑可謂是近水樓臺。不過，毛主席他老人家教導過我們，不打無準備之仗。如果你真的想抓住風口，也需要有的放矢，為跨過最後幾道門檻做好準備。
03 區塊鏈對人才的招聘要求是什麼？
目前在 100offer 招聘的區塊鏈開發崗位，主要面向工作 3 年及以上的群體。先簡單粗暴地對比一下中級和高階崗位要求的區別。
1. 中級：工作 3 年及以上
強調候選人的底層研發和程式碼實現能力，熟悉大型資料庫和指定開源框架。
在開發工作以外，會部分參與到架構設計中。行業認知方面的要求可以放寬，但由於區塊鏈的業務邏輯有其獨特性，至少需要提前瞭解白皮書。
2. 高階：工作 5 年以上
負責架構設計，對通訊協議和分散式的精通是必選項，區塊鏈和金融經驗是加分項。
對於這個級別的候選人，大多數團隊要求既能搞定底層協議，又能改進上層應用。也有公司直接給到 5 年以上經驗的候選人專家級的頭銜；拉開高階與中級人才差距的，不只是技術能力，關鍵還有對金融等垂直業務的深刻理解。
那麼，中級和高階人才在團隊中需要分別承擔怎樣的角色？在一支區塊鏈團隊中，至少需要一位對金融領域有深入瞭解的架構師做主導，帶領幾位技術中級骨幹將技術共同落地。畢竟區塊鏈技術崗位的真正難點並不是開發，而在於架構設計。100offer 大客戶經理 Annie 提到：「區塊鏈唯一的創新點是不可篡改的資料庫，其他的開發工作用 go、python、c++、java 等也都能實現。」
大多數區塊鏈團隊，比如眾安科技、Ruff 和領主科技等，更偏愛招收底層程式設計基礎成熟的人，在工作中培養他們對區塊鏈行業的認知，這無疑是價效比更高的選擇。例如眾安科技從 2017 年初前後開始建立區塊鏈團隊，錄用了一群精通相關技術棧的人才，或是學校專業背景好的、有潛力的應屆生。
另外，區塊鏈企業也重視來自傳統金融的轉型人才。因為區塊鏈要面對的核心問題仍然是傳統金融中心化環境中的一致性、原子性等典型問題，只不過是採用分散式的方法。因此，如果你手頭有金融行業底層結算專案經驗，或平安、陸金所等知名網際網路金融團隊的工作經歷，應聘區塊鏈崗位效果最佳；若有點對點專案經驗，比如迅雷、土豆和 PPS 等工作背景也能大大加分。
對於剛加入的新人，Ruff 會給到兩三週或 1 個月的時間在崗學習；但這並不意味著區塊鏈是個「小白友好」的領域。和人工智慧、演演算法的人才市場相類似，區塊鏈的底層開發崗並不歡迎零基礎的人。Roy Li 直言不諱地說：「沒有分散式計算基本功底的人，建議就別玩區塊鏈了。但如果是基於以太坊寫應用，用 JS 也可以做，門檻相對低一些。」
總結
區塊鏈領域正處於人才價格偏高的早期階段，但與看似光鮮的收益並存的是市場的噪音、泡沫和風險。想去靠譜的團隊碰碰運氣，光憑薄弱的技術基礎是難以「乘虛而入」的。
因此，我們建議有志於區塊鏈的技術人才打好通用語言的基本功，並且針對性地補充知識點，比如 P2P 網路通訊、資料儲存、加密技術、共識機制、隱私保護、私鑰安全技術，以及單鏈和多鏈結合等衍生技術。同時，要尤其註重積累分散式或者網際網路金融的專案經驗，與自己所在的專業垂直領域深度結合，才可能成長為真正的區塊鏈專家。
來源：100offer說（ID：shuo100offer）
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