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說正經的，如今被稱為女神節的這個節日，正式名稱是“國際勞動婦女節”。按慣例，名字裡帶有“勞動”字樣的節日，都是為了不勞動。
設定“國際勞動婦女節”最初的主要訴求就包括縮短工作時間（事少）和增加工資（錢多）。所以，你要求以放假的方式來慶祝節日，是完全合理的。
但我們今天重點說的，是增加工資的事。
作者：王見現
來源：身邊的經濟學（ID：jjchangshi）
01 中國女性：既要貌美如花，又要賺錢養家
美國勞工部下屬的美國勞工統計局（U.S. Bureau of Labor Statistics, BLS）曾在釋出過一項2010年的資料，給出世界各國男性和女性勞動參與率的對比，中國女性以接近70%的勞動參與率排名全球第1，遠超西方發達國家，更是甩了亞洲鄰居日本（不足50%）和印度（不足30%）好幾條街。
▲世界各國勞動參與率對比，深色方塊代表男性，灰色圓形代表女性，更多詳情戳這裡
所以，中國女性撐起的不是半邊天，而是整個世界，既要負責貌美如花，又要負責賺錢養家。如果是生了娃的，可能是既當爹又當媽。
勞動參與率高高在上，薪水呢？
02 “同工同酬”實現了嗎？“性別工資差別”瞭解一下
但中國女性的薪資水平真的跟男同胞們相同了嗎？答案是並沒有。根據國際勞工組織（International Labour Organization, ILO）釋出的《全球工資報告2018/19》，與全球絕大多數國家一樣，中國仍然存在明顯的性別工資差別。
性別工資差別是參加工作的男性和女性薪酬之間的平均差額。性別工資差別通常有兩種版本：“未調整”（unadjusted）與“調整後”（adjusted）的工資差別。
與前者相比，後者會考慮工作時間、所選職業、教育和工作經歷的差異，也就是考量在“同工”的情況下是否“同酬”。前者則從更宏觀的角度反映一個社會男女平等的程度，比如，如果“同工”都沒有做到，那麼在職場及教育領域是否存在對女性的歧視？
再比如，休產假可能會影響到女性的收入，所造成的性別工資差別屬於“未調整”的，不會計入或不會完全計入“調整後”的。（因為休假期間沒有工作，不是“同工”。）
與“未調整”和“調整後”的版本相似，ILO的報告採用了“原始”（raw）和“加權”（factor-weighted）的研究方法。原始性別工資差別就是一種未調整的性別工資差別，加權性別工資差別的計算方法如下：
我們將女性和男性工作者分成更加同質化的子群體，再估算每個子群體中的性別工資差距。然後，我們構建所有子群的特定性別工資差距的加權總和，權重反映群體中每個子群的大小。
可以理解為，透過對職級的劃分，讓不“同工”的情況最小化（畢竟很難找到完全相同又分別由男性和女性從事的職位，所以只能最小化）。
囉嗦完了這些概念，我們來看報告中的資料。
1. 原始性別工資差別
首先是原始性別工資差別，通常計算為女性工資水平低於男性的差額。例如，如果女性的工資是男性的75％，那麼性別工資差別就是25％。
ILO的報告將中國的原始性別工資差別按時薪和月薪、平均數和中位數分為4組資料，整理如下：
| 中國原始性別工資差別 | ||
| 平均數 | 中位數 | |
| 時薪性別工資差別 | 17.2 | 20 |
| 月薪性別工資差別 | 19 | 20 |
如果橫向對比其他國家，我們會發現中國的排名不算高也不算低，鄰居韓國的情況有點……
▲在微信公眾號後臺對話方塊回覆工資報告，下載《全球工資報告2018/19》原文，檢視高畫質大圖
另外一個規律是，高收入國家的原始性別工資差別總體來說要比中高收入國家小，中高收入國家的原始性別工資差別又小於低收入國家。
2. 加權性別工資差別
中國加權性別工資差別要略高於原始性別工資差別，具體資料如下：
| 中國加權性別工資差別 | ||
| 平均數 | 中位數 | |
| 時薪性別工資差別 | 20.8 | 20.8 |
| 月薪性別工資差別 | 22.1 | 23.7 |
由此我們可以粗略地認為，中國女性比男性賺得少，並不是因為中國女效能力、職級或受教育程度比男性低。下麵會繼續給出一些細節。
研究人員按勞動者的能力和職級將他們分為不同的5組，分別計算出每組的加權性別工資差別。下麵的圖表分為3個部分，左邊的柱狀圖表示各種職級的女性化程度（也就是女性從業者所站的比例）；中間的柱狀圖是不同職級的加權性別工資差別；右邊是不同職級的男性和女性受教育程度的對比，圓點為男性，柱體代表女性。
▲註：Mgr/Leg = manager/legislator：經理/決策者; Prof = professional：專業人士; Tech = technical：技術人員; Semi = semi-skilled：半熟練技術人員; Un = unskilled：無技術人員
從右側的圖表中，我們似乎可以看出，同等職級上，中國女性工作者的受教育程度並不低於（有些甚至高於）她們的男同胞，但性別工資差別卻存在於每一個職級中，只是程度略有不同。
實際上，報告指出：
即使女性的教育水平與男性相當甚至超過男性，這隻能減少而不是消除性別工資差別。
在一些國家中，女性的受教育程度確實是會減少性別工資差別，有些是對高階職位/高收入群體產生影響（如巴西），有些是對收入群體產生影響（如挪威），極少有對全部群體產生影響的（如約旦）。而中國的情況是，女性的受教育程度幾乎沒有減少任何群體的性別工資差別，甚至起到了反作用。
▲教育及其他因素對性別工資差別的影響，如果數值為正數，則表明該因素有影響，數值越大影響越大
03 結語：拿上本文，找老闆談加薪去吧！
看到這裡你一定想問“憑什麼”，在受教育程度和能力趨同的情況下，為什麼中國女性拿到的薪水要低於她們的男同學、男同事？對於僱主來說，一個特定職位，是不是僱用女性員工比男性員工更省錢？
這些深層次的問題，我們才疏學淺、能力有限，不敢妄言，就留給正在看文章的你們去討論吧。我們能做的只是把資料放出來。
不過有一個結論貌似還比較明晰：加權性別工資差別可以反映一個社會是否真正做到了“同工同酬”，那麼中國的情況就是，距離“同工同酬”的真正實現還有差距，我們仍需繼續努力。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
“同工同酬”受法律保護，所以，女同胞們，趁著過節，拿上這篇文章，找老闆談加薪去吧！
在微信公眾號後臺對話方塊回覆工資報告，可下載《全球工資報告2018/19》原文，檢視高畫質大圖。
