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作者：Bay Area Belletrist，譯者：彎月，責編：沭七
本文作者在去年的 6 天時間裡，參加了 LinkedIn、Yelp、Apple、亞馬遜、Facebook 和 Google 的面試，並拿下了 6 份 Offer。
以下為譯文：
寫在前面
原本我只是考慮換公司的可能性。我不想為了尋找完美的工作而飛來飛去，所以我知道我必須做好日程計劃，將所有面試都安排在一起。雖然我尋找的職位是移動開發，但是這個過程中的學習方法、技巧和建議應該是普遍適用的。
我希望能夠激勵那些處境與我相同的人（對目前的工作並非百分之百滿意，夢想著在灣區生活，但缺乏嚴肅的“學習準備”的人），積極地去尋找，看看未來的路將通向何方。
簡介與統計資料
我想在灣區找一家大公司從事移動開發的工作。以前我在創業公司工作，我挺喜歡創業公司，但由於一些原因，這次我想找一家大公司（主要看資產，團隊規模倒是其次）。而且我也不是很在意工作崗位以及薪酬。另外，我也不希望像大學剛畢業那樣一下子申請 100 多份工作。
簡而言之，我申請了 20 家公司。其中 4 家公司（Reddit、Nest、Stripe、Uber）明確地拒絕了我。其餘的 16 家中，10 家公司沒給我回覆（Lyft、Airbnb、Dropbox、Instagram、YouTube、Square、Robinhood、Twitter、Snap、Slack）。只有最後的 6 家公司的招聘人員聯絡了我。在這 6 家公司中，我參加了 6 次電話面試，6 次現場面試，並拿下了 6 個 offer。
根據我的 Google 日曆，大致過程如下：
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7 次招聘人員面試，共計花費 10 天；
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7 次技術人員面試，共計花費 11 天；
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29 次現場面試，共計花費 8 天；
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3 次後續電話面試。
以上統計資料表明我在 73 天內參加了 43 次面試（包括每次面試之間的間隔）。這個過程讓我筋疲力盡，有好幾個星期大多數午休時間我都在參加面試。我不得不很早就去上班，以便能早點下班回家打電話。在找新工作的同時，我依然需要確保完成份內的工作，但是我優先考慮了面試，所以在有必要的時候調整了工作日程安排。我不會為了參加面試而打電話請假，因為這樣做不道德，而且如果你找不到新工作，在目前的工作中表現又不好，豈不是很糟？
6 家公司
LinkedIn（加利福尼亞州桑尼維爾）
我在參加現場面試時的心跳率（正常的靜息心跳率大約為 60）
LinkedIn 的移動應用做的非常流暢，而且他們對開源社做了很多貢獻。從文化角度和工程角度來看，整個 LinkedIn 的面試過程給我留下了非常深刻的印象。整個面試過程從開頭到結束，LinkedIn 在我心目中的地位一直名列前茅。
Yelp（加利福尼亞州舊金山）
我在參加現場面試時的心跳率
Yelp 有一個非常漂亮的應用，裡面承載了大量精妙的 iOS 細節，彰顯了該平臺的魅力。我很喜歡現場的氛圍。他們有一座漂亮的大樓，而且我很願意與我的面試官一起工作。雖然 Yelp 比我申請的其他公司都小，但是它給我的印象非常好。感覺這家公司組織嚴密，流程快捷。
Apple（加利福尼亞州庫比蒂諾）
我在參加現場面試時的心跳率
蘋果是 iOS 重要的一部分：）我從 12 歲起就是蘋果的忠實粉絲。最初是 Mac 吸引了我開始程式設計。iPhone SDK 鼓勵我開發併發布了我的第一個應用。收到他們的邀請去參加現場面試，後來還給我下了 offer，我簡直受寵若驚。
亞馬遜（加利福尼亞州帕洛阿爾託）
我在參加現場面試時的心跳率
我不認為亞馬遜是一個“移動優先”的公司。但是他們的職位和團隊符合我制定的標準。 當我去現場的時候，感覺並不是很喜歡帕洛阿爾託的那棟大樓，但那隻是一個臨時的辦公室，後來他們搬進了一棟更像亞馬遜的大樓，所以當時的面試感覺很差。面試我的人似乎非常專註於他們的產品。雖然每家公司都喜歡告訴我，“他們的公司感覺就像創業公司一樣！”，但在亞馬遜這種感覺最真實。
Facebook（加利福尼亞州門洛帕克）
我在參加現場面試時的心跳率
我在一座最新的大樓裡參加了 Facebook 的面試。我感覺那棟建築整體非常酷，但是我對面試的細節卻有些模糊，大概是因為當時的我連續參加了五天的面試，睡眠不足。但是我卻記得與面試官的談話非常愉快，那是一次有深刻見解的面試。
Google（加利福尼亞州山景城）
我在參加現場面試時的心跳率
據我所知，Google 並沒有針對某個特定的職位進行專門的面試，而是採用了非常“通用”的形式。當時我與 Google 最大的 iOS 產品團隊的許多成員進行了交談，但是我面試的職位並不屬於那個團隊。在我透過了 Google 的面試後，我進入了分配團隊的階段，最終被分到了一個團隊。與其他公司的面試相比，那是一個非常非常漫長的過程，因此我必須讓每個人都瞭解 Google 的最新動態。我也必須讓 Google 知道我和其他人的狀況。
學習計劃
首先說明，剛開始的時候我做的都是 Leetcode 上簡單級別的問題，大約可以在 30 分鐘內完成，如果不限時間的話，我可以解決 Leetcode 上 25%的中等難度的問題。做 Leetcode 上高等難度的題目感覺就像解決 P=NP 的問題（註：理論資訊學中計算複雜度理論領域裡至今未被解決的問題）。簡而言之，我差遠了。
為了研究演演算法，我開始做《Cracking the Coding Interview》上的題目。每個星期天的早上，我起床後都會去咖啡店鑽研一些 Objective-C 的問題。在做了大量題目後（我做完了大約 35 道題），我去書店翻了翻 Leetcode 的題目。幾個星期後，我感覺基礎已經打得差不多了，可以繼續下一個階段了。
在打好基礎以後，我開始做《 Elements of Programming Interviews》。這本書比上一本更難。這本書還推薦了學習計劃，我都採納了。當時有一個四周的學習計劃，我幾乎全部完成了。在我看來，找一個人陪你模擬在白板上做題或電話面試很重要。雖然不至於非做不可，但是至少你應該將其視為非常有必要。雖然我相信即使不做這一步你可以找到工作，但是我認為這是最佳的實踐形式。
如果你想找人模擬 iOS 的電話面試，我很樂意幫助，你可以在點選這裡聯絡我（https://www.cscareerhackers.org/），如果時間允許我可以幫助你。即便沒有我，你也可以找別人幫忙。模擬的時候，你們會略感尷尬，但這才是關鍵。如果你感覺自然，那就不用練習了，不是嗎？如果模擬電話面試或在白板上做題，你感覺很尷尬或不好意思，那麼就說明你做得非常正確：你需要練習。剛開始時，我也感覺非常尷尬，但是這種練習絕對值得。
在堅持每天練習了大約一個月後（每天 2-3 個小時，週末更多），我開始集中精力做 Leetcode 的“熱門面試問題”。雖然沒全做完，但我做的足夠了。準備演演算法面試的關鍵在於持續練習，直到你可以在面試中解決問題，並不一定要做完每一道題。做完所有的題是不可能的。在我參加現場面試的那一週，幾乎所有的題目都是“新”的，但是卻與見過的問題很類似。這也是該領域的絕大多數開發人員完成工作的秘訣。你見過很多類似的問題，但是你所面臨的特殊用例有特殊的限制。
經驗教訓
下麵是我的一些經驗教訓（排序不分先後）。其中列出的每一條都是我希望事先有所瞭解的，無論是技術方面的準備，日程計劃，還是其他非非技術方面的小貼士。這些經驗教訓不僅限於 iOS 開發，我覺得它們適用於軟體開發界所有的面試。
下定決心。
剛畢業找工作的時候，我學習了 1-2 周之後就放棄了。我覺得原因是我根本沒有下決心學習這些東西。剛開始學習的幾周裡，我的進步很小，那麼浪費那麼多時間又有什麼意義呢？但是這一次我沒有選擇。最終，我開始步上正軌。需要學習的東西很多，但是是否願意學習才是成敗的關鍵。
實踐才是真理。
當然你需要一些天賦，但是練習可以彌補先天的不足。各個公司並不是根據應聘者與生俱來的知識決定僱傭誰。無論你們是從何時何地掌握的知識，只有那些能夠履行職責且表現良好的人才會受到賞識。
與朋友一起練習非常關鍵。
無論是在白板上還是在 Codeshare 上做題，在一段時間內與朋友模擬面試的環境可以減弱你對面試的畏懼。你可以剋服因為大腦一片空白而胡言亂語的尷尬。如果能找到一個人明白你以前沒見過的問題，那便再好不過了，因為他們可以給你提示，幫助你找到解決方案。說真的，這種做法非常有價值。
以量取勝。
你可以練習，非常有效地練習，如果仍然找不到工作，那麼只是因為沒有正確的人看到你的簡歷，或者你沒有及時地找出白板問題的解決方案。你所能做的就是盡可能多地嘗試。也就是說多申請幾個職位，只要是你喜歡的地方，又符合你的要求，那麼統統申請，而不僅僅是你的首選。我當時申請了 20 家公司呢！
關註解決問題，而不是解決方案。
我們的記憶力很有限。我在一週內做了大約 20 道演演算法題，而我以前見到過的只有 1 個（我告訴了我的面試官，儘管很多人不同意這種做法）。見過的常見樣式多了，那麼自然就能夠找到解決方案。
不要氣餒。
有好幾次面試的時候，我不知道解決方案，不得不在面試官的指導下解決問題。但是我仍然收到了所有的 offer。還有一次，我感覺那次面試絕對沒戲了（我以為我的 5 個面試都沒戲，那一次是第 4 個），結果那家公司最後還是給我下了 offer。可見，一切皆有可能。：）
不要輕易忽視某個問題。
有好幾次我與朋友一起練習的時候，他覺得這些問題太難了，沒必要掌握。很有趣的是，我記得當時他說了 4 種型別的問題“永遠”不可能出現，結果有其中的兩種都出現了。雖然與我們練習的並非完全一樣，但非常類似。如果在你的練習中經常出現某個概念，那麼一定要記住它。
不要低估個人行為的重要性。
我感覺很享受自己的成功，因為說實話我的答案正是公司想要的。我認為，很多開發人員的技術力都非常強，但仍然很難找到完美的工作，那是因為他們對待技術圈外的人非常粗魯、不誠實或講話方式讓人很不舒服。在我看來，這些都是他們遭到拒絕的正當理由。你應該像對待技術問題一樣，練習你的行為。
如果你知道得更多，那麼別忘了展示。
在現場面試的時候，有好幾次我在回答一個問題的同時提到了其他的一些知識，並解釋說面試的時間不夠所以無法實現這個解決方案。在回答一個有關字串問題的時候，應該在解決方案中展示 Unicode 的知識或解釋如何支援 Unicode。在實現私有方法的時候，應該討論一下 Objective-C 的慣用方法。在討論更新表檢視的時候，應該談談你可以支援的不同動畫。如果你並不是十分明白就不要說，但如果你知道，那麼就應該展示與這個問題有關的外圍知識，把那些侷限在問題本身的人都比下去。
不要滿足於過關，要努力爭取到最好。
面試中的表現不僅決定你是否可以拿到這家公司的 offer，還會決定你能拿到什麼樣的 offer。如果你認為你有那個水平拿下 offer，自然再好不過了。但是一定要記住，“勉勉強強”與“非常好”之間的差異很大！努力爭取後者！儘管相對來說我的經驗不足，但我最初拿到的（沒有經過談判）offer 就非常好，我相信面試中的表現起了很大的作用。
總結
整個過程就是這樣！這是一次瘋狂的旅程，我沒有遺憾。我真的非常希望上述內容可以幫助你們剋服所有困難，找到夢寐以求的工作。如果你對 iOS 特別感興趣，那麼我可以給出一些提示，所以請在下麵留言。
補充：自大學畢業以來，這是我第二次參加面試，我有兩年半的工作經驗，而且我的簡歷中沒有值得一提的實習生或員工經歷。我上的是一所非常小的學校，各大軟體公司的招聘會上對我們學校一無所知。我於 4 月下旬開始準備，在 6-7 月間開始申請，幾個月後終於找到了夢寐以求的工作。
希望大家開心地學習！
本文轉自公眾號“CSDN”，ID：CSDNnews
英文：I interviewed at six top companies in Silicon Valley in six days, and stumbled into six job offers
連結：https://blog.usejournal.com/i-interviewed-at-six-top-companies-in-silicon-valley-in-six-days-and-stumbled-into-six-job-offers-fe9cc7bbc996
