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就是這樣一位學歷頂天、智商爆表、任勞任怨的“超高配置”程式員，在矽谷的年薪卻不到10萬……背負著房貸的壓力不說，甚至因沒陪領導開心而被裁了員！
更不可思議的是，失業之後遲遲找不到下家，他願意把過去拋到腦後，去應聘銷售崗位中最entry-level的職位……
這個人，就是蘇明哲。
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正午陽光的新劇《都挺好》最近正在熱播，口碑大好，豆瓣評分已經穩定在了8.5左右。
劇中幾個主要人物如下:
父親蘇大強，是個不稱職的爹。窩囊一輩子，在老婆去世後才放飛自我、暴露本性。
老二蘇明成，月光啃老且媽寶，集各種不受待見的特質於一身。
老三蘇明玉，人送外號“狼人版樊勝美”。從小爹不親娘不愛，一路靠自己打拼成為職場精英。
這幾個角色都被演繹得真實而深刻，引得網友大呼“這不就是我家那誰”嗎！
可是，在這幾個主角中，唯獨老大蘇明哲的經歷，實在是槽點多多，讓人不禁想問：
編劇，你對矽谷程式員是不是有什麼誤解？！
01 跟了個比魔鬼還不近人情的上司
因為母親意外過世，本來和上司David約好一起度假的蘇明哲，只能臨時爽約、回國奔喪。
就在大嫂給美國上司打電話道歉時，話沒說完，就被上司直接掛了電話！
我滴天吶，這個David是魔鬼嗎？！
劇裡的設定是蘇明哲就職的公司在考慮裁員，這個節骨眼兒上不宜出岔子。
但是生老病死，人之常情。就算這個公司明天就要倒閉了，領導也應該在員工經歷喪母之痛的時候表達下關心和慰問吧？
事實上，矽谷公司員工都是依法享有奔喪假的。
為了在激烈的“人文關懷”競爭中勝出，絕大部分矽谷科技公司對員工都是關懷備至，生怕因為一絲怠慢而失去了人心，被對手挖了牆角。
比如在COO雪莉·桑德伯格的推動下，Facebook員工如有直系親屬過世，最高可有20天帶薪休假。
如果真遇到個“千載難逢”的上司，受了虐的蘇明哲完全可以向HR反映老闆的“惡行”，讓人事部門介入。到時候，這位上司才會是有麻煩的人。
02 工作環境太不“矽谷”
劇裡並沒有交代蘇明哲在什麼公司工作，但是我們可以感受一下他的工作環境：
這規整的格子間，整齊的西裝……有點不太矽谷（甚至在後來面試的過程中，所有人物也都是清一色的西裝）……
矽谷科技公司可以是這樣的：
可以是這樣的：
還可以是這樣的：
關於矽谷的辦公格局，編劇，你可以再有想象力一些。
03 工作10年，比junior程式員掙得都少
奇葩上司、辦公環境還不是最讓人想吐槽的，更令人震驚的是…
蘇明哲掙得也太少了吧！！！（咆哮體）
在劇中，蘇明哲因回國奔喪被David辭退後，好不容易找到一份12萬年薪的工作，一家人歡欣鼓舞，比之前多掙了三分之一呢!
這就是說，蘇明哲的上一份工作，年薪9萬……
工作了將近10年的蘇明哲，年薪還比不上剛畢業的程式員！
一直以來，程式員都被視為高收入群體。尤其是矽谷的程式員，常年霸佔薪資排行榜的榜首，entry-level的平均收入就高達$135K。
雖說CS行業不會“以學歷論英雄”，但是有清華+斯坦福這兩個宇宙級學府CS學位的加持，我們至少可以認為蘇明哲的智力超出平均水準，專業技能絕對扎實。
蘇明哲剛畢業時，就是C位出道的程式員。
那麼以蘇明哲的背景，他應該掙多少才合理呢？
以他的能力，在畢業時進入FLAG級別的公司應該是不費力的事。
按照程式員職業發展路徑，即使他不往管理層發展，就在技術道路上堅持不懈，已經工作5年以上的蘇明哲也理應成為了senior甚至staff級別的engineer，年薪應該在20萬左右。
▲Source: hired.com
劇中近9萬年薪，實在是太過離譜，低於全美各地的程式員平均薪資。
▲Source：hired.com
看來，編劇的功課做得還不太夠呀。
04 8萬年薪買4居室獨棟house
不過，別看蘇明哲掙得不多，他花錢還是很大膽的。
拿近9萬年薪的他，沒有家裡的支援，在灣區買了個4-bedroom的獨棟house！
蘇明哲的房子周邊環境看上去非常好，整潔友善的neighborhood，旁邊就是漂亮的小公園，而且是個2層樓、4個臥室的大別墅！
編劇，你對矽谷的房價可能也有很大的誤解……
隨手貼一張灣區各個city的歷史房價表。
我們假設蘇明哲眼光犀利、極具經濟頭腦，在房價剛開始強勢上漲的2012年就在南灣買了房，那也得70萬左右。
感覺蘇明哲湊個首付都難啊……
05 失業了找不到下家，轉而去應聘銷售崗位
上面提到，蘇明哲因為處理母親後事突然回國而被辭退。
在他找到新工作之前，他可是經歷了好長一段時間的掙扎與努力……
老婆說現在美國IT行業不景氣，埋怨他年紀太大又自視清高，不如去送披薩、端盤子，辛苦點但是掙得多……
還說了不止一次……
拉著小姨子再說一次……
令人難以置信的是，蘇明哲還真的決定從頭再來，去應聘最基層的銷售崗位……
小編實在是感覺槽點太多，無從下手……
首先，美國IT行業現在仍然是最蓬勃發展的行業之一。
在矽谷，大公司在大刀闊斧地擴張地盤，增加上萬工作崗位；明星獨角獸公司市值飆升、上市在即，也在大量招人；小型創業公司也在源源不斷地湧現…
除了聖誕節假期，從年頭到年尾都有公司在放出opening positions。
其次，35歲絕對不是矽谷程式員“衰退”的年齡，而是程式員的黃金年齡。
這個年紀的程式員，技術過硬，有經驗，有人脈，有資源……是大大小小科技公司爭相“搶奪”的能力者。
估計還沒等他們找工作呢，各個公司的recruiter就已經找上他們了。
另外，找不到CS的工作就轉行去做銷售？編劇，你又開玩笑了。
隔行如隔山，在美國，銷售崗要求的人脈關係、溝通能力、談判技巧恐怕都不是蘇明哲的技術棧能夠匹配得上的。
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