網際網路高薪的原因、現狀、未來，還值不值得進來？

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作者：嶽京杭   連結：

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高薪原因：

1、12-16年，4G網路大基建，從京滬廣深杭，到我老家湖南邊遠貧困村，大幹快上，全面鋪開。運營商主導，網路裝置商，晶片商，終端廠商跟進。

2、4G手機大普及。千元以下智慧機功不可沒，大浪淘沙，小米、華為、OPPO，vivo最終勝出。

3、因為1、2，網民倍增，流量倍增 (10倍，不誇張吧，微信10億月活躍使用者)。以前上網需要一臺電腦，受制於時間、地點，現在一部手機隨時隨地，終端數量和上網時間兩重倍增，這種機會幾十年不遇。

4、移動網際網路爆發期，疊加歷史性的貨幣大寬鬆週期，熱錢洶湧，萬眾創新創業，PPT融資亂象群魔共舞，抬升了行業薪資水準。

5、阿裡上市造富效應，頭條、快手圈人效果顯著，估值一路走高(頭條5年1000倍)，早期工程師身價水漲船高，提升了整個行業人才招聘的薪資水準。

 

現狀：

1、中國不到14億人口，微信10億月活躍使用者，除去老人、小孩，沒有或不會用手機的，微信已經無死角改寫。

2、頭條、快手、拼多多、趣頭條，這些公司的創始人，哪一個名校名企背景光鮮，他們成功創業，都是從下沉市場人群入手，搶佔最後的增量流量。

3、以上，1、2說明，流量已經階段性見頂，全國使用者上網總時間基本達到上限，2C市場，各個APP之間的爭奪使用者時間，你增我減。

4、今後的機會，在於2B，改造傳統行業，這是一個持續漸進，緩慢的過程。

5、拉人頭，找接盤俠融資的遊戲玩不下去了，企業必須自己造血。發展才是硬道理，以前掩蓋了許多問題，潮水退去，有些有露底了，比如單車大戰。

6、12-18年間，BAT、京東、網易大等廠，人員規模增長一倍不止，頭條、滴滴、快手、拼多多，完全無中生有，6年間從業人員增長2倍不止，人才由供不應求到供過於求。

7、造富、高薪效應，吸引更多、更聰明的人才進入，高考、考研，計算機熱可見一斑，各種專業轉行到網際網路，屢見不鮮。

8、企業要賺錢，無非開源節流，業務受限，開源不利，只能節流了，畢竟最佳化組織結構，比較好操作，何況還能降成本激發公司活力呢。所以從去年年中開始，什麼淘汰10%副總裁，高管提前退休計劃，撤裁中乾就一點也不稀奇了。

未來：

1、2-5年內，別說頭條、快手這種，幾百億美金的公司，100美金的公司都看不到，至少我沒看到，業務、從業人員數量沒看到有效增量。

2、網際網路仍然是高薪行業，靠期權、股票財富自由的機會，遠不如過去6年。

3、高考、考研，計算機熱慣性依然在，聰明腦袋還在往這個行業湧來。

4、矽谷IT公司，印度中高管一手遮天，華人空間越來越小，中長期看，不少華工程師會回國，搶佔高階崗位。

5、30歲沒到阿裡P7，35歲沒到P8，基本沒有什麼大發展了，要麼內部轉崗，找個好坑待著，保住工作，要麼計劃其他後路。

6、年輕、便宜、皮實耐操、饑渴上進的畢業生，一茬一茬從流水線新鮮出爐，排著隊等福報呢，35以上基層老員工，貴，不吃大餅、分心(有老有小)、學習能力和慾望都低，對公司而言，都是低價效比，需要最佳化的cost，有的是手段，讓你滾蛋。

還值不值得進來？

有人的煩惱是上清華還是北大，有人的煩惱是怎樣才能有書讀，具體情況具體分析，相對於PSD年輕人，依然是好去處。

備註：PSD，即poor、smart、desire，翻譯成中文即：出身貧寒、聰明能幹、渴望致富。