一年Android工作經驗，一舉拿下百度、網易、美團、小米、快手等Offer面經

來自公眾號：何俊林

導讀：本文為K-night（埡超）獨家授權在本公眾號釋出，K-night（埡超）最近換工作，一舉拿下作業盒子、百度、網易、美團、小米、快手等公司offer，不得不佩服這位年輕小夥，成功的背後，往往是善於積累。這也是我之前在公眾號中一貫強調的，多思考，多總結。K-night（埡超）的blog連結為：http://blog.csdn.net/a296777513，點選【閱讀原文】，可檢視本文連結。下麵是他的正文，他也share出來，希望給大家有所幫助。

 

 

先簡單說說我最近的面試經歷吧。面試的公司很多，大部分最後都能得到令人滿意的結果，我將這些體會記錄下來，面了這麼多公司，如果不留下什麼，那豈不是太浪費了。對於我來說，這也是一次自我檢查，在這次面試中總結經驗，認清自己，同時希望這些對即將換工作或者打算看看其他機會的你有一些幫助。

以下的部分有具體的面試經歷，也有自己的一些總結面試必備技能和自己的一些感想。

 

1

為何離開華為?

 

離開華為的主要原因是：我的職業規劃與華為給我的規劃不相符，還有就是流程化的東西太繁瑣，自己有一些不適應，所以選擇離開了華為。非常感謝我高總（直接領導）和邦邦（師傅），在華為的這一年中給予我非常多的幫助，在我跟領導溝通離開的想法時，領導開誠佈公的跟我聊了很多，最終我還是下定決定要離開華為，領導建議我先去面試一些公司，等找到合適的再走，裸辭的話社保和心態上都會有一些問題，這樣的領導真是沒話說了，在華為很多領導都是不放人的，很多都把員工的下一家拖黃了才放人。在這一年獲得的成績：

• 北京研究所第一屆Hackathon

• 二等獎轉正績效是A

• 年終績效 B+，獲得明日之星

 

2

準備

 

其實我很早就開始準備了，準確來說也不算準備，只是一直在總結Android相關方面的知識，因為在華為雖然工作有時候比較多，但是還是有大把時間可以自己學習一些感興趣的方向。從過完年回來，我就有計劃的複習和總結了一些知識。

• 看過的書籍，這裡並不是泛泛的讀一遍，而是詳細理解了大多數內容，通俗一點就是可以用自己的話將相應的知識解讀出來。《Android開發藝術探索》（這本書真心不錯，我反覆讀了4、5遍）、《Android群英傳》（比較接近開發使用，因為做過一些應用開發，讀起來還是比較簡單的，讀了2遍）、《深入理解Java虛擬機器》（也是一部神作，可以讓你清晰的理解JVM，讀了2遍，理解的不是很透徹）、《劍指offer》（感覺面試中碰到的演演算法，80%都能找到相應的題目，保證所有的題都可以手寫出來就行）。4個月精讀了以上書籍，還有其他的都是簡單瞭解，這裡就不列舉了，讀完這些書，應該可以讓你上一個層次吧（媽媽再也不用擔心我面試啦…）。

• 刷題，主要是LeetCode（大概刷了300道題左右，每天3-6道，堅持下來，需要多複習，因為很多題過一段時間會忘記），還有看過一些牛課網。

• 看別人的面試經驗，主要在網上，這裡我列舉兩個比較好的。
  

  • Android客戶端面試題集錦

  • Android阿裡面試題錦集

 

3

投遞簡歷

 

一份好的簡歷是非常有必要的，需要突出你的重點和閃光點，具體怎麼寫簡歷可以參考

CodeKK說簡歷

有了一份好簡歷，接下來就是投遞簡歷，一般是：拉鉤+BOSS直聘+內推，從我這次面試機會來看，三者比例是2:2:1，也可能我工作經驗還不到一年，內推滴滴、阿裡和騰訊直接就把我的簡歷刷掉了，但是內推也是具體到某個部門，如果被刷掉也不要灰心，現在大公司基本上各個部門都有自己的hr，可以在拉頭和BOSS上多投遞一些，萬一其他部門看中你呢？

4

面試經歷

 

這裡我僅僅記錄一些問過的題目（能記住的），答案我就不寫出來，基本上都可以在網上找到相應的答案。

01

作業盒子

 

時間有點久，很多問題記得不太清，大概有以下內容。

一面

• Android一些最佳化方案

• 什麼是過渡繪製，如何防止過渡繪製

• 事件分發機制

• ListView的最佳化

• Binder機制

• 在多行程中，Application會啟動幾次

• 單例樣式，雙鎖原理，volatile原理，靜態內部類實現單例的原理。

二面

二面面試官是leader？反正應該不是做Android的，Android的相關知識問的也不多，大多是專案上的東西。

• Java多執行緒，synchronized

• 聊專案，都具體做了什麼。

• Binder機制

三面

應該是leader吧，主要瞭解一些個人的情況，以及一些專案，最後問了期望的薪資，然後當場就給了offer。

畢竟1年多沒有面試了，第一場面試還是給我了很大的自信，也知道現在自己大概能要多少工資是合適的，所以同學們準備跳槽的時候，最好先面幾家小公司，盒子還是一個很不錯的公司，整體的辦公環境挺好的，現在也處於盈利狀態，在教育類的app中也排的上名次。

02

快手

 

快手就在五道口地鐵站出口不遠地方，能看到很顯眼的LOGO，看上去很霸氣的樣子，但是當我進入到快手前臺的時候，連一個標示符都沒有， 一度以為自己走進了假快手，好吧，我是來面試，這些都不重要，接下來接待的人員把我領進了一個小屋裡，等待面試的開始。

一面

面試官是一個很fashion的人，是從小米核心部門過來的，是Android小組的領導。

• 問了關於資料庫的一些問題，SQLite的相關操作，沒辦法，我在華為唯一一個做的和java相關的專案，但是不太擅長資料庫。

• 網路相關的問題，網路的五層模型，又問了TCP和UDP，還有Android相關的長連線，這裡問的比較深。

• 開始Android先關的知識，Handler機制，Acticity的生命週期以及四種啟動樣式，各自特點，Service的兩種啟動樣式生命週期，如果同時使用兩種啟動

第一面這就算過關了等待二面。

二面

• 問了專案相關的問題，這部分根據自己的專案經驗，由於大家的經驗都不同，這裡我就不詳細說了。

• 設定一個場景，怎麼去實現相應的功能，因為快手這個部門想做社交，因此這裡是問我是如何實現微信的聯絡人頁面（包括與服務端有什麼樣的互動）

• 最後也是一個演演算法，寫出所有陣列的子序列

 

二面面試官是這個組的leader，跟我講了現在這個組的發展情況和快手現在的情況，由於快手成長很快，所以不能僅僅依靠一個APP，還需要在其他方面進行一些嘗試，而這個組的任務就是在一些方面做一些嘗試，大概就是這個樣子。
二面也順利透過，接下來就是HR面了，這時候正好是12點，他們要去吃飯，不過快手是提供午餐和晚餐的，第一個面試官帶給我一份飯，還不錯，後來HR跟我說，現在只是過渡時期，後面午餐和晚餐會改成自助餐的形式。

三面

HR上來很親切，問了我一些面試的情況，難不難之類的，然後又聊了聊我大學和研究生情況，我只想說我“too simple , too naive “，大概瞭解我後，只跟我聊我的不足，以此來壓低我期望的薪水。說了一下薪資期望，加了微信，讓我回去等待，說發offer大概是2周時間，因為需要走各種審批流程，讓我不要著急。

快手是一個很年輕的公司，技術還是需要一定的積累，希望不要像小咖秀一樣曇花一現。

03

美團外賣

 

一面

簡歷上寫的專案問了一遍，然後開始問知識點。

• volley的原始碼，在圖片快取部分討論了挺長時間，http中快取機制，Last-Modify的作用等。

• fragment的生命週期

• service一些知識

• 事件分發機制

• Binder實現機制，Stub類中asInterface函式作用，BnBinder和BpBinder區別。

• gradle中buildToolsVersion和TargetSdkVersion的區別是什麼

• 手機適配一些方案

• hashmap的實現原理

• 靜態方法是否能被重寫

這些大概聊了1個半小時，開始的時候還有些緊張，慢慢聊開了，就好多了，面試官的語速有點快，老是需要面試官重覆一遍，我也不經意間語速也變快了，不過能看出來面試官還是很厲害的。

二面

• 3次握手和4次揮手的原因，以及為什麼需要這樣做。

• 資料結構，搜尋二叉樹的一些特性，平衡二叉樹。

• hashmap是如何解決hash衝突的

• 行程與執行緒區別

• 寫了一個二分查詢和單例樣式

• http中的同步和非同步

• 聊了一些專案上做的東西,問了問職業規劃

 

由於二面面試官不是做Android，本來面試我的人臨時開會去了，所以這一輪面試沒怎麼問android相關知識，不過二面面試官一直是微笑，所以這一輪很輕鬆，更像是一起討論問題。
面試完已經是下午4:30了，由於面試當天是星期五，而週五美團的會議比較多，所以等了會，二面面試官說三面面試官在開會，面試另約時間，我還是說這次一次面試完吧，這一等就等了2個半小時，期間hr跟我說三面面試官是個大牛。

三面

• 我認為Android做的優秀的幾個地方，然後又根據我說的問了問比較深入問題。

• Android是如何進行資源管理的。

• java比較重要的幾個特性

• 網路五層結構，每一層協議，由於我網路不是很好，還問了一些其他的問題（例如MAC地址和ip地址的區別等）。

• 為什麼離開原來公司，以及職業規劃，然後因為面試完大概就晚上8點了，就先讓我回去，下週讓hr跟我聯絡，我想這是應該透過面試了吧。

美團技術還是很厲害的，從面試官的水平就可以看出來，尤其是外賣核心部門，辦公環境是不錯，但是感覺就是有點亂，不知道是不是因為今天面試的人很多，基本上一直有很多人來回走動，有一些嘈雜。

 

04

小米TV

 

一面

可能是因為一面是我的學長，所以沒有問我很多技術的問題，聊了聊我做的向專案，然後聊了一會OpenGL、GLSurfaceView和Shader，主要聊了OpenGL繪製方法，還有一些Binder相關知識，感覺非常輕鬆，還想著如果面試都這麼輕鬆就好了，然後就直接下一面了。

二面

二面面試官看上去很斯文，但是還是一個對技術精益求精的人，問的問題都很細，具體問題的順序擠不太清楚了，大概問了下麵幾個問題。

• 單例，快排，回型列印二維陣列

• 寫一個死鎖，死鎖是怎樣產生的，怎樣防止死鎖

• Acticity啟動樣式有幾種，分別代表什麼意思

• 聊專案都做了些什麼

三面

leader是一個很有親和力的人，上來就跟我說前面技術已經問的差不多了，這裡就不詢問我詳細的技術了，就出了一道演演算法題，需要說出時間和空間複雜度，以及有沒有更優解。

• 字串反轉，討論複雜度。

• 聊經歷和專案

HR面

HR面問問題都是一個模板刻出來，都是例行公事的詢問，bulabula……然後就算完成面試。
從整體來說，TV更需要一個測試開發，但是我還是想做開發，暫時不想做測試，所以我估計TV是不會給我offer了，雖然說了過幾天會正式給我發offer，最後也沒法。

小米TV在一個獨立的小院子裡，環境還是不錯的，整體的發展也可以，畢竟是小米生態中重要的一個部分。

05

網易

 

網易大樓是在百度大樓的旁邊，感覺還是不錯的，來的稍微有點早，在前臺等了20分鐘左右的樣子，面試官就帶我去面試了。

筆試

具體的內容記不太清楚了，大概有以下幾個型別，都還是比較基本的。
選擇題、程式輸出題、四道演演算法、簡答

• 給定一個int型 n，輸出1~n的字串例如 n = 4 輸出“1 2 3 4”

• 輸出所有的笛卡爾積組合

• 單例樣式

• 最長上升子序列

 

都不是很難，基本上都能作出來。

一面

一面面試官是資深的Android開發工程師，的確水平很高。所有的問題問的都很詳細，很多細節，面試官都能清晰的說出來，的確水平很高。
屬於循序漸進的問題方式，從簡單的知識入手，逐漸深入，直到你回答不出來而且問的都是你自認為很擅長的知識點，可見面試官的功力有多深厚，深深的佩服。
我下麵大概說一些問題，但是到最後總能問到很深入的地方。

• 對剛才做的題，一些錯的地方做了討論，主要是類的載入和內部類方面的知識，尤其一些深入到JVM層的知識的確自己有一些不足，不過大部分都還是能答出來。

• 雙親委託機制，類的五個載入過程。

• java類載入器的載入流程。

• Binder機制，從java到framework再到kenral層，面試官問的都很詳細，遇到不會的也都會跟我解釋。

• Serializable和Parcelable的區別。

• View的繪製流程，詳細到framework程式碼，討論到不確定的地方，立馬開啟電腦和我一起看原始碼。

• 事件分發機制。

• 常用設計樣式，使用靜態內部類實現單例的原理是什麼。

• 執行緒同步，CopyOnWriteArrayList怎樣實現。

• Volley原始碼，EventBus原始碼。

面試完後就到12點了，討論了1個半小時，跟我說我這關過了基本上就沒問題了，面試官還是一個很幽默的人，帶我去網易食堂吃了頓飯，的確這裡的飯特別好吃，回來後，休息了一會，就開始Leader面了

二面

Leader面，我還以為至少要3輪技術面呢，沒想到直接就到leader面試了，後來才知道第一輪面試的結果還是很重要的，一面面試官是非常資深的工程師，只要透過一面了基本就沒問題了。

• 專案介紹，聊一些專案上的問題

• 下拉listview的實現，需要註意的地方和最佳化的地方（不是lsitview的最佳化，是下拉的最佳化）。

• Android上一些最佳化方案

• 介紹了一下現在做的專案，大體說明瞭現在所用到的技術。

總體感覺網易的氛圍還是非常好的，技術實力非常雄厚，leader技術能力也很強，並且一面面試官告訴我，leader有時候還會自己寫一些程式碼，一般到了leader很少有寫程式碼的了。

hr面

一樣的流程，各種談，說面試官對我評價非常高，希望我能來之類的話，然後就算面試結束了。

06

小米

 

這是第二次面試訊息，這次是小米的核心部門，MUI部門，主要做閱讀類app，聽說發展還是很不錯的，為什麼要面試兩次小米呢，因為之前內推過小米，一週都沒有訊息，我就在網上投了簡歷，等面試了小米TV，這邊又叫我去面試。到了小米前臺，前臺沒人，我問保安，保安讓我打HR電話，結果HR也不接電話，就這樣等了半個多小時，HR終於回過來電話，打電話讓面試官把我接上去了，一面面試官還以為我不來了。

一面

• 聊專案，GLSufaceView，OpengGL，Shader相關一些知識，在專案中做的最佳化

• gc是根據什麼來回收一個物件的，取用計數和gc root分別怎麼實現。

• 怎樣會產生記憶體洩露，舉一個具體的例子，使用什麼檢查記憶體洩露

• 自定義View的繪製流程

• 給出二叉樹和一個值，找出所有和為這個值的路徑；{1,3}{3,6}{3,4}{6,8}區間去重，最少去掉幾個集 合，可以讓這個集合沒有交集。

二面

• 什麼是ANR，Activity、BroadcastReceiver、Service對ANR時間限制分別是多少，怎麼處理ANR，除了系統生成trace.txt檔案，怎麼在程式中檢測ANR。寫出偽程式碼。

• 編解碼一些知識，I幀，B幀，P幀區別。

• Android一些最佳化方案。

• 演演算法 n/m，怎麼判斷得數是無限迴圈小數。

 

三面

三面面試官看上去很年輕，人也特別幽默，不過技術還是沒得說。

• 介紹專案。 

• 事件分發機制。 

• 演演算法，將一個字串轉換成int型數字，考慮 錯誤輸入，上限溢位，正負值等一些條件，考細心。 

• 給出一個搜尋二叉樹，輸出一個排序好的雙向連結串列。

四面

本來以為是HR面，結果不是，應該leader面，上來就說技術就不面了，介紹自己的專案中覺得做的最好的幾個部分，大概說了下，接下來就是問了為什麼離開原來公司，為什麼選擇小米 bulabula…..面完之後，說今天太晚了（晚上快8點了），hr已經走了，下週讓hr跟你電話聯絡吧，把我送到樓下。

第二週小米就發來了面試透過的訊息，具體談了一些薪資待遇問題。

07

百度

 

一面

一面面試官的思維非常跳躍，經常我說到一半的問題，突然詢問其他相關問題，然後回答完再繼續之前的說下去，有些許不適應這個節奏。順序可能不太對。

• 類的載入過程，Person person = new Person();為例進行說明。

• JVM相關知識，GC機制。

• 類的載入器，雙親機制，Android的類載入器。

• Android中行程的級別，以及各自的區別。

• 外掛化原理。

• 集合框架，list，map，set都有哪些具體的實現類，區別都是什麼。

• concurrentHashmap原理，原子類。

• volatile原理。

• Binder機制。

• View的繪製流程，事件傳遞機制，Handler非同步訊息機制。

• Interger中的128(-128~127),這裡考的是常量池的概念，這個沒回答上來。

• 執行緒池的相關知識。

• Handler機制，HandlerThread實現等等。

• LRUCache演演算法是怎樣實現的。

二面

二面面試官看上去挺面善的，所以氣氛就不那麼緊張了，說實話來百度還是有點小小的緊張的。

• 說了說專案中相關的知識。

• 聊了聊之前做過的專案。

• 記憶體洩露，怎樣查詢，怎麼產生的記憶體洩露。

• 怎樣計算一張圖片的大小，載入bitmap過程（怎樣保證不產生記憶體上限溢位），二級快取，LRUCache演演算法。

• 簡單介紹一下java中的泛型，泛型擦除以及相關的概念。

• Android最佳化相關的只是，佈局最佳化、記憶體最佳化等等。

• SQL相關的知識最佳化的方案，這裡我直接說不太瞭解，就過了。

• 演演算法題，m * n的矩陣，能形成幾個正方形（2 * 2能形成1個正方形，2 * 3 2個，3 * 3 6個）

三面

因為每次面試都是有記錄的，所以三面面試官問題的技術問題就不那麼細節了，大體以討論的方式跟我聊，大體聊了以下幾個方面，當然越深入，面試官對你的評價就越高

• 專案相關。

• Android最佳化.。

• 外掛化相關技術，熱修補技術是怎樣實現的，和外掛化有什麼區別。

其他的都記不太清楚了，總體來說聊的還是不錯的，本來以為百度會有很多演演算法題，結果只出了一道（僥幸。。。），本來還要有leader面，三面面試官還是非常好的，跟我說他們幾個技術覺得我還是不錯的，就看leader了，結果leader有事，出去了，不知道什麼時候回來，就約當周的下班時間過去就好，然後面試官親自把我送到了門口，跟我聊了很多，挺不錯的。

四面

四面是經理面，感覺經理已經不做技術了，技術基本上沒有詢問，大體問了一下專案，以及自己在專案中都做了一些什麼，聊了聊其他的話題，就完事了，然後就讓我回去了，
大老遠的跑過來，就談了不到半個小時，好吧，誰讓人家是百度呢，回去等hr電話吧。
過了幾天，hr聯絡我談薪資待遇等，又讓我跑了一趟，面試這麼多家，最累的一次，誰讓百度是牛＊呢，一頓說，bulabula……
感覺近幾年百度發展的不是很好，一直在走下坡路，不知道是不是在憋大招，很多百度人都出來了，不過百度畢竟是百度，還是很厲害的。

08

阿裡巴巴

 

夢寐以求的阿裡終於找我來面試了，之前不管是內推還是網路上投遞都被拒絕了，原因是我工作不到一年，沒辦法誰讓馬雲爸爸太厲害，我投遞的是杭州的天貓，是做虛擬現實的小組（剛聽到這個名字感覺和自己不太相符），這是我到面試完後，才知道的，面試官也跟我說Android上的需求可能不會很多，更多的是VR技術在Android上的應用，包含OpenGL等技術。

一面

• 詢問了我部落格上寫的一些東西，從專案立意談起，到設計，再到詳細的技術實現，可謂是面面俱到，由於自己寫的部落格還是比較熟悉，回答的還不錯。

• GLSurfaceView的相關知識，OpenGL，Shader，繪製流程。

• 詢問當前做的專案，以及到具體的實現和最佳化。

• 多行程間的通訊，Binder機制。

• 詢問看過哪些框架原始碼，EventBus，Volley講了一下。

 

大概聊了一個小時左右，聊得還可以，基本上都回答上了，中間給了我很多建議，不懂的地方，也會仔細跟我講解一番，其實有一半的時間都是跟我聊產品，為什麼這個產品好，怎樣做才能迎合市場，然後怎麼設計整個產品等，感覺跟我現在水平不是一個層次的，果然，第二天就給我發了一封郵件，說我現在暫時不太合適投遞的崗位。

5

面試結果

 

除了阿裡淘寶外，其他的公司基本都拿到offer，這段時間把華為這邊的工作都交接完，休息幾天，如果有空的話回家停幾天。

6

最後總結

 

自己對於網際網路有一些小小的見解：隨著資本的冷卻，整個網際網路市場也逐漸的冷靜下來。Android應用開發從一開始能說幾個四大元件的名詞，能隨便寫個監聽事件，就能拿到高達上萬的月薪的時代了。歸根到底並不是工作難找了，而是Android應用開發工程師這個職位已經趨於正常，再也不是沒什麼技術也能拿高工資的香餑餑。當然這個也不是絕對的，對於中高階的開發人員來說，市場還是比較缺少的，尤其是知名企業對於招聘員工來說，不僅要求有過硬的技術，還要求有高素質，好的教育背景等等。總的來說，高工資可以給你，但是前提條件是你要足夠優秀，或者說讓面試官覺得你很優秀。

其實面試過程就是一個把你自己推銷給別人的過程，對於我們（畢業不久的同學，因為我畢業不到一年）來說就是要讓面試官感覺你技術好，有培養價值。感慨有點多了，還是來點乾貨吧，大概列舉一下每一輪面試的大概範圍和深度，但是也不是絕對的，還是要看具體情況。

筆試

對於社招的同學來說，基本上不需要筆試，但是也有公司是需要的，例如 今日頭條和網易都有筆試。筆試都是比較基礎的一些知識，Java、Android等方面的，一般不會有網路，計算機等方面的筆試，一般情況下大家都能答出來。

一、二面

近一段時間的面試經歷來說，一、二面的問題沒有什麼很大的區別（公司基本上都有3面技術面，但是也有例外，我在網易就是2面技術面。），基本上都是一線開發人員。主要考察你是否有牢固的基礎知識和是否在平常開發中能熟練使用。

• 是否能講解清楚你所做的專案，以及使用到的相關知識。

• Android基礎知識

• Java基礎知識，大概是多執行緒，執行緒安全，集合類，JVM，類相關知識等。

• Android一些原始碼的閱讀

• 優秀的第三方框架原始碼閱讀

三、四面

一般公司都是三輪技術面，但是也有四輪技術面的，不過不多。很多公司基本上每一輪面試官都會記錄他所詢問的問題，以便給下一輪面試官作參考，還有就是避免對同一個知識點多次詢問。所以到了這輪面試，基本上不會再詢問比較基礎的知識。

• 會從兩個方面考察，
  

  • 廣度：比較新的技術（Rxjava，外掛化等），JVM，GC，網路，資料庫，Android（一般不會詢問之前面試官問過的問題）。

  • 深度：一般會透過1或2個問題來考察，例如：map介面下都有什麼子類->hashmap和hashtable區別->hashmap實現原理->怎麼解決hash衝突->是否瞭解concurrentHashmap->concurrentHashmap實現原理->volatile實現原理（concurrentHashmap讀是不加鎖的，使用到了volatile）。

• 專案中的貢獻，所做的最佳化。

• 設計能力，基本上不多，這個要看面試的崗位，因為我這裡面試的只是高階開發，並不是架構。

• 工作中的亮點和突出。

hr面

基本上到了這輪，你就算透過面試了。hr會詢問一些你的經歷，最主要的還是和你商定薪資待遇。在這輪，大家應該要對自己的薪資水平有一個大體的瞭解，一般都是在原來的工資基礎上增長20%~30%的樣子，當然，如果你在面試過程中表現非常優秀，也可以不受這個限制。當然如果公司誠心要你，就算你要的工資過高，hr也會委婉的告訴你，不會直接把你pass。
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