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不知道大家 9 月份的工資發了沒？理論上來說，今天都 15 號了，基本都發了，不過這個月工資可有點特殊，因為這個月是新稅法的執行的第一個月。
根據新稅法規定，9 月份的工資，9 月 30 日發，是按照 3500 起徵點，10 月 1 日之後發，就按照 5000 點起徵點算。
所以，如果你們是 9 月 30 號之前發放的工資，那沒啥說的，肯定是按照 3500 起徵點來算的。
如果你是 10 月份才發的 9 月份工資，我想大部分企業可能都是這種，理論上來說應該是按照 5000 起徵點來算，對於很多高薪的程式員來說，到手工資起碼能多小幾千塊呢，但是，很多人，即使是 10 月份發的工資，可能依然是按照舊的稅法，也就是 3500 起徵點收的，而且我還特地在我的星球做了調查，這部分比例還真不少。
然後很多人可能會說，媽的，垃圾公司，多餘的部分估計都被企業剋扣了，國家規定都敢無視。。。
如果你是這麼想的，那我得告訴你可能想多了，沒人敢無視國家法律的，尤其企業，具體原因這裡我給大家普及下。
國家規定說，按照你工資發放日期來算，那麼，你有沒有想過，稅務系統怎麼知道你們公司具體是哪天發工資呢？這又不是硬性規定，你 9 月 30 號也罷，10 月 1 號也罷，10 月 5 號也罷，10 月 15 也罷，大部分都是企業自己樂意，只要你別拖到 11 月份發，那就還算正常。
其實，國家不關心你具體哪天發工資，你只要定期納稅申報就好了。
稅務部門規定的是，當月發放的工資，應該在次月的 15 日內納稅申報。
也就是說，你們 9 月 30 號發 9 月的工資，那必須在 10 月份納稅申報，繳的就是 9 月份的稅。如果 10 月發 9 月的工資，可以在 11 月納稅申報，繳的就是 10 月份的稅。也就是說，按照你繳稅的月份來算的，9 月份的稅按舊稅法，10 月份的稅按新稅法，正規來說，是沒毛病的。
但是，有很多企業是提前申報的，就是說，10 月份發放的 9 月份工資，本來應該是 11 月份納稅申報，屬於 10 月份的稅，但是做了提前申報後，就是 10 月份納稅申報，繳的是 9 月份的稅，所以，這部分就必須要走舊稅法，就是按照 3500 來繳的了。
簡單來說，就是：
10 月份發 9 月份工資的時候，正常流程是繳的 10 月份的稅，11 月申報。但是很多企業提前申報後，就變成了，繳的是 9 月份的稅，10 月份申報，而且這類企業還不少，具體原因我不知道，我猜測可能是歷史遺留問題，相當於提前了一個月申報。
但是稅務局也提供了這部分提前申報，享受新稅法的操作，就是重新在 11 月申報的時候，提交一次所有員工的零收入申報記錄。
不過用這樣的方法進行調整，就會有新的問題，員工在未來列印個人所得稅申報清單時，會有一個月的零申報記錄，不利於體現員工的連續就業情況，這對不少城市的買房、落戶等可能會有影響，操作起來也很麻煩，所以，有些提前申報的企業乾脆就等到 11 月份納稅申報按照新稅法執行了。
總之，如果你 10 月份發放的 9 月份工資沒有按照新稅法，真不是企業為了剋扣你這點錢，是有原因的，可能就是因為你所在的企業一直都是提前申報，不用多想，下個月應該肯定就正常了，如果 10 月份的工資，你還是按照老稅法，那可真就有問題了。
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