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對架構師來說，其勞動成果是很難被評價的。但是，有一類腦力勞動的成果，是比較容易被評價或者能夠判斷其對錯的。比如考試的分數，比賽的輸贏等；無論是根據結果或者市場來判斷，這些勞動力都很容易被評價，又如某種UI/UE程式設計，可以透過資料統計瞭解其受使用者歡迎的程度。
但架構設計只是軟體開發過程中的一個環節，而在這個多人協作的場景中，我們很難單獨評價架構的優劣。由於硬體、軟體、部署、人員、測試、使用者、市場等眾多的差別，即使是非常相近的兩個系統，我們也很難判斷兩個架構孰優孰劣。比如，eBay的架構與Taobao的架構哪個更加優秀？
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在交付拖延的時候，我們可以將問題歸咎於開發團隊的效率低下。
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在出現質量問題的時候，我們可以將問題歸咎於測試團隊的疏忽大意。
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在負載撐不住的時候，我們可以將問題歸咎於運維團隊不夠專業，甚至是歸結為競爭對手的DDoS攻擊。
那麼，在出現什麼樣的問題的時候，我們可以將責任歸咎於架構呢？
所以，架構師是一個很難做好的職業。但是，從某種意義上來說，又是一個非常容易混的職業。因此，架構師除了具備扎實的知識儲備外，還要特別需要強調自我修養。
由於“架構是一組關鍵決策”，決策內容包括但不限於使用什麼作業系統、語言、框架與類庫；是否在架構中使用某種全新的技術方案；優先考慮或滿足哪一方面的需求以及如何在技術上實現這一點。面對一個不斷發展的系統，哪些部分需要優先重構、哪些決策需要重新考慮甚至修改；實際上，某些前瞻性的考慮也是架構決策的一部分。
能夠做出這些決策的就是架構師。或者說，在一個團隊中，實際的最終決策者，就是事實上的架構師。無論他被賦予什麼樣的頭銜。在一個團隊中，我們總能找到這樣的角色，而一個優秀的架構師，就是通常能夠做出“較多”正確決策的人。
在做出決策之前，架構師需要足夠瞭解自己的“可選項”，無論是使用者的實際需求，還是最新出現的技術和框架，都得要有足夠深入的理解，而並非拍腦袋做決策。這時，就需要架構師具備深厚的技術內功，高瞻的遠見和洞察，下麵給大家分享下快速成為優秀架構師的秘訣和步驟。
首先要有架構師職業規劃，專業知識和興趣，作為軟體或計算機類畢業生，必鬚根據技術趨勢和時代要求，積累新技術。
另外，從挖坑填坑中積累經驗，參與專案實踐，版本開發和維護，實踐出真智。多參加架構師技術峰會，技術論壇，吸取大咖經驗。
再者，參加一些架構技術培訓，尤其是包含專案實戰和技術誤區的培訓(如連結)。
當然，參考閱讀一些技術文獻(尤其是英文技術文章)，提前瞭解技術發展趨勢，以便為後續轉型做好技術儲備，所以，英語閱讀成了架構師必備技能之一。
此外，今天給大家精心推薦幾個架構或程式設計相關原創公眾號，改寫不同的技術領域，相信一定能給大家的成長有一些幫助。
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致力於為機器學習、深度學習、資料挖掘等AI技術的“初學者”或者“愛好者”，進行基礎理論與實戰技能的介紹和學習。我們團隊成員既有各個著名院校的在校碩士生、博士生，也有BAT一線資深工程師，我們會竭誠為您服務！
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由百度開發工程師二胖創辦的公眾號。二胖？一個文章被知乎日報轉載6次，收藏量超過100k的原創作者。除了技術文章，公眾號還常常發表與職場、網際網路及生活有關的文章，歡迎關註。
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Linux閱碼場是一個專註Linux核心（行程、記憶體、I/O、驅動），系統程式設計與除錯調優技術的公眾號，它的文章雲集了國內眾多知名企業一線工程師的心得。無論你工作在哪一個層次，做核心、驅動、應用、運維或是Python,Java,雲端計算 AI等，理解底層OS和計算機系統的基本原理、系統除錯與效能分析方法，都將使你如虎添翼！
基於這些方法，在架構設計中，再綜合各項因素，甚至是相互矛盾的各種需求，考慮到團隊的實際能力與交付壓力，平衡了先進性與可靠性、擴充套件性與穩定性、重要性與緊迫性之後，相信作為架構師的你，一定能做出了一組正確的決策。
溫馨提示：
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